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中国转型期技术应用对就业的影响研究 ———来自工业行业的考察 宁 光 杰 　　【摘 　要】　文章运用中国转型期 1998～2004 年工业行业的面板数据 ,实证分析 了技术应用对行业就业数量及技能结构的影响 ,结果表明,技术应用对就业数量基本 上有正的影响 , 同时也要求提高劳动者的技能结构 。但不同类型的技术进步对就业 的影响不同,与理论预期不同,过程创新一般对就业数量有正的影响 ,而产品创新对 就业数量的影响为负或不显著 。 【关键词】　技术应用 　就业 　技能结构 　过程创新 　产品创新 【作 　者】　宁光杰 　南开大学经济学系 ,副教授 。 一 、引　言 改革开放以来 , 中国经济保持着较快的增长率 ,技术进步的发展速度也在提高 。技术应用 在推动经济增长的同时 ,对就业数量和就业技能结构带来怎样的影响 ? 在转型时期 ,技术变动 与制度变迁是同时发生的两个现象 ,许多国有企业在进行股份制改造 、与国外的企业合资经 营 ,也有的中小型国有企业被私营化 。技术变动与企业所有制的变革是否存在互动影响 ,又会 对就业产生怎样的影响 , 回答这些问题需要进行实证分析 。 ( ) 技术进步的类型一般分为过程创新和产品创新两大类 。Charle s 等 200 1 认为 ,过程创新 对就业数量的冲击更大 , 因为过程创新主要是依靠提高劳动生产率 、节省劳动成本来扩大利 润 。过程创新对不同行业的影响不同,这取决于补偿机制 。成长型行业需求增加大 ,就业数量 也会随之增加 。Vivarelli ( 1995) 将技术进步影响失业的补偿机制归纳为 8 种 。产品创新包括 新的物质产品和新的服务产品两个方面 ,一般来说它对就业减少的作用较弱 ,而且如果新产品 能够带动需求的增加 ,还会推动就业增加 。如果是技术含量较高的产品 ,并且新产品与原来产 品有替代性 ,则产量和就业量不一定增加 ,但产品价格会提高 。此外 ,如果新产品被其他企业 用于过程创新 ,从社会的角度看 ,也会抵消就业的补偿机制 。Reenen ( 1997) 对英国微观企业进 行研究 ,发现技术创新对就业数量有正的显著影响 ,即使将固定效应 、动态 、内生性等因素控制 ( ) 住 。姚战琪 、夏杰长 2005 以劳动生产效率与资金产值效率的算数来代表技术水平 , 运用 2000～2002 年中国各省的面板数据 ,分析了技术进步对就业数量的影响 ,发现系数为 - 0 . 434 。 ( ) 说明过程创新 、资本深化对就业产生不利的影响。布雷弗曼 1979 认为 , 虽然技术得到应用 , ( ) 但大多数工人的技能水平是下降的 , 只是作为简单的操作工人而存在 。Thoma s 等 2004 从 一个微观企业的动态角度分析技术变化对工作流动和劳动力流动的影响 ,分析结果表明新信 息技术减少了低技能劳动者和高技能劳动者 ,技能退化者比技能提高者更普遍 。技术进步提 ·40 · 中国转型期技术应用对就业的影响研究 　 高还是降低技能要求取决于技术的应用方向。Bor ghan s (2006) 分析了荷兰的情况 ,发现如果 信息技术提高生产过程的劳动生产率 ,则对劳动者的技能要求提高 ;如果只是增强沟通和专业 ( ) 化 ,则对劳动者的技能要求下降。姚先国等 2005 利用浙江省制造业的微观数据 ,对技术进步 的就业结构影响进行计量分析 ,发现技术进步使得企业对高技能劳动力的需求增加