关于我国妇女就业歧视问题的立法思考.pdfVIP

年 月 江西科技师范学院学报 Feb.,2007 2007 2 第 1期 JournalofJiangxiScienceTechnologyNormalUniversity No.1 关于我国妇女就业歧视问题的立法思考 余清华,付 琼 (江西科技师范学院,江西南昌 ) 330038 摘 要:劳动者在劳动就业各个环节中享有平等权,这是我国法律法规明确规定的;同时还对就业中的平等权以 及禁止歧视作了具体规定。但在现实中,什么是同工同酬,什么构成就业歧视缺乏具体判断标准,缺乏可操作性。 本文从法学和社会学的角度,分析我国目前禁止妇女就业歧视立法的不足,探讨并提出完善我国禁止妇女就业歧 视的立法建议。 关键词:妇女;就业;歧视;立法;完善 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) D922.5 A 1007-3558200701-0031-05 新中国成立 多年来,我国党和政府十分重视 但在录用时实行 “男性优先”。还有在近年来出现的 50 妇女权益的保护工作,使得我国妇女在政治、经济、 近千万下岗人员中,女性职工又占了绝大多数,下岗 文化、家庭及社会生活等方面的地位大大提高、妇女 女职工就业相当困难。除了专门针对女性的性别歧 权益保护事业取得了长足的进展、妇女权益保护的 视之外,女性在就业中受到户籍歧视、年龄歧视、相 法制建设也取得了巨大的成就,对保障妇女的各种 貌歧视、婚姻歧视等的困扰。就业歧视现象不仅发生 权益起到了很大的作用,但仍存在一些不足,如 《妇 在求职过程中,也广泛存在于职业过程中,存在于工 女权益保障法》和 《劳动法》都明确禁止就业中的性 资报酬、劳动条件、晋职提升、接受培训、社会保险和 别歧视,但基本都是原则性规定。有鉴于此,本文拟 福利之中。总之,目前我国女性就业受歧视的现象相 就我国妇女就业歧视问题作一梳理,分析我国目前 当突出。笔者认为造成的原因主要有以下几方面 , : 禁止妇女就业歧视立法的不足,探讨并提出完善我 从宏观经济社会形势上来看,我国劳动力市 1. 国禁止妇女就业歧视的立法建议。 场供大于求,同等条件下女性的就业成本比男性高。 一、当前我国妇女就业歧视现象及原因分析 供大于求是当前和今后相当长一段时期我国就业市 妇女就业问题是各个国家在就业过程中都遇到 场的主要矛盾。就业机会成为一种稀缺资源,劳动力 的一个普遍性问题。在我国,妇女就业歧视问题、女 过剩的状态使得劳动力 “买方市场”长期存在,劳动 性就业难目前也已成为一个重大的社会问题。由于 者由此处于弱势地位,相对男性劳动者来说,女性劳 生理及社会观念上的原因,妇女在就业过程中处于 动者处于更加弱势的地位,因为特殊的生理原 极为不利的地位。 因—— 2002年江苏省妇联的一项调查显 —女性不可避免的怀孕、生产、哺乳需要,同等 示, 的女大学生在求职过程中曾因性别原因遇