辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用.pdfVIP

第 lO卷第 2期 管 理 学 报 V0l|10NO．2 2O13年 2月 ChineseJournalofManagement Feb．2013 辱虐管理对工作绩效的影响及 自我效能感的中介作用 颜爱民 裴 聪 (中南大学商学院) 摘要：以资源保存理论和社会交换理论为视角，探讨 中国情境下辱虐管理对工作绩效的 影响机制。运用层次分析法，对来 自中南地 区企业员工的241份 问卷调查数据进行分析。研 究结果表 明，辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任 务绩效的影响中起部分 中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。 关键词：辱虐管理；自我效能感；任务绩效；周边绩效 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2013)O2一O213一O6 TheImpactofAbusiveSupervisiononWorkPerformance：TheM ediationofSelf-efficacy YAN Aim in PEICong (CentralSouthUniversity，Changsha。China) Abstract：Abusivesupervisionasanegativeleadership behaviorhascausedintensiveconcernsof theoristsandpractitioners．A plentyStudieshasexaminedtheimpactofabusivesupervisionon out— comevariablesandtheeffectsofmoderators，buthow abusivesupervisionaffectoutcomevariableshas elicitedlittleconcern．Inthispaper，weconsiderself—efficacyasamediationvariable．Drawingonso— cialexchangetheoryand conservation ofresourcestheory，weexploretherelationshipbetweenabu— sivesupervisionandjobperformanceamongasampleof241ChineseenterpriseemployeesandMBAs． Aspredicted，abusivesupervisionisnegativelyrelatedtosubordinates’task performanceandcontex— tualperformanceandself——efficacycanpartlymediatetheeffectofabusivesupervisionontaskperform—— anceandfullymediatetheeffectofabusivesupervisiononcontextualperformance． Keywords：abusivesupervision；self-efficacy；taskperformance；contextualperformance 下 的辱 虐管理 的理论 和实证研究却 比较缺乏 。 1 研究背景 国外研究表 明，辱虐 管理会 降低 员工 的组 当前 ，越来 越多 的研究者 开始关 注领 导 的 织承诺 、工作 满 意度 ]、组 织 公 民行 为 ]，增加 负面行为 ，逐渐 意识 到领 导 的有效 性行 为 和负 员工 的离职倾 向、心理压 力 和行 为偏 差 ]。其 面行 为相互 作用 ，共 同决 定领 导行 为 的成功 与 中，组 织公平 中介 了大部 分辱 虐管 理对