江西省县级卫生监督机构卫生人力资源建设效果的调查分析.pdfVIP

南 昌大学学报(医学版)2011年第 51卷第8期 JournalofNanchangUniversity(MedicalScience)2011，Vo1．51No．8 15 江西省县级卫生监督机构 卫生人力资源建设效果的调查分析 邱凤清h，袁兆康 ，方 晓。，黄仁辉 ，段晨辉 (1．南昌大学a．研究生院医学部 2009级；b．公共卫生学院卫生统计学教研室，南昌330006； 2．江西省卫生厅规划财务处 ，南昌 330046) 摘要 ：目的 通过对 2007年和2010年江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源进行普查，了解江西省县级卫生 监督机构卫生人力资源的现状及实施江西省卫生服务能力建设工程 3年来卫生人力资源的变化情况，为制定县级 卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供依据 。方法 采用 自制调查表对江西省 11个地级 市县级行政区域 91所卫生监督机构2007年和2010年 的人力资源情况进行调查 ，并将 2年 的调查数据进行对 比分 析。结果 2010年平均每所县级卫生监督机构职工总人数以南 昌市最高[(29．56士12．31)名]，景德镇市最低 [(8．33土1．15)名]。景德镇市卫生技术人员 占职工总数比例下降最为明显 (增长速度为一26．32 )。宜春市管理 和工勤人员 占职工总数 比例上升最为明显 (增长速度为 58．64 )。职工中本科及以上学历所 占比例最大和最小的 分别为新余市(34．78 )和抚州市(10．40 )，本科及 以上学历构成比增长最快和下降最快的分别为吉安市(增长 速度为 48．5l )和鹰潭市(增长速度为一2O．。O )；职工 中中级职称及 以上所 占比例最大和最小的分别为新余市 (47．83 )和景德镇市 (16．00 )，中级职称及 以上构成 比增长最快和下降最快的分别为吉安市 (增长速度为 12．87 )和抚州市(增长速度为一15．74 )。结论 江西省县级卫生监督机构卫生人力资源有比较明显的发展和 提高，但还存在一定差距且地区间发展不平衡，需要卫生行政部门拟定合理可行的政策和措施，继续促进人力资源 的建设 。 关键词 ：县级卫生监督机构；卫生人力资源；江西省 中图分类号 ：R195．1；R19 文献标志码 ：A 文章编号 ：1000--2294(2011)08--0015--06 A SurveyofEffectsofHealth Human ResourceConstructionofCounty。-levelHealth SupervisionInstitutionsinJiangxiProvince QIUFeng-qingh，YUANZhao-kang ，FANGXiao2，HUANGRen-hui，DUANChen-hui。 (1a．2009GradeofMedicalDepartmentofGraduateSchool； lb．DepartmentofHealthStatistics，SchoolofPublicHealth，NanchangUniversity， Nanchang330006，China；2．DepartmentofPlanandFinancialAffairs， JiangxiProvinceHealthDepartment，Nanchang330046，China) ABSTRACT：Objective Tounderstandthecurrentsituationofhealthhumanresourcesofcounty- levelhealthsupervisioninstitutionsinJiangxiprovinceandthechangesinhealthhumanresources after3yearsofimplementationofhealthserviceabilityconstructionproject，andtoprovideabasis forth