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中国高教研究 试论高校毕业生的就业权益及其维护 黄兆信 章志图 摘 要：毕业生就业权益受损现象在当前就业市场中屡屡发生，具有严重的社会危害性。依据相关法律探讨毕业生享有的 各项就业权益，考察权益受损的主要表现，探究权益受损的深层原因，提出构建 由国家立法、政府保护、社会支持、 高校维权、自我保护等五项内容为主的毕业生就业权益维护体 系，以期促进高校毕业生的顺利就业。 关键词 ：高校 ；毕业生 ；就业权益 ；维护体 系 随着高等教育模式的转变 ．高校毕业生就业体制改革逐 提高就业率．在毕业生未真正就业的情况下 ．通过 由人才公司 步走向市场化、法制化 ．在高等教育规模快速发展的背景下， 代签 《就业协议书》制造虚假就业 ，其实质就是侵犯 了毕业生 高校毕业生就业难 已成为严峻的社会 问题．引起国家有关部 的职业选择权。如网上热炒的西北政法大学某毕业生 “被就 门及社会各界的高度关注 但大众关注焦点一般在于如何提 业”事件 ．引起社会广泛关注。笔者认为，现实中的毕业生违约 高就业率．对于高校毕业生正当就业权益受损现象则似乎关 权也应属于职业选择权 的一种 ．只要毕业生承担 了合理的违 注不足 事实上．由于毕业生的法律知识储备不足以及就业体 约责任．任何单位不能限制或禁止毕业生违约。 制观念等方面的原因．大学生就业权益受损现象屡屡发生。 3．择业知情权。毕业生享有对用人单位的主体资格、工作 2005年 l2月．CC’Ⅳ 和智联招聘网对大学生就业权益保护 问 岗位、工作条件、工作环境、工作待遇等真实情况的了解权利。 题进行 了一个 网上调查[1_．有 74％的求职者遭遇过正当权益被 现实中会有一些用人单位夸大资本、规模 以及待遇．回避某些 侵害的事件，对毕业生就业造成严重影响。如何为数以百万计 职业危害 ．这就侵犯 了毕业生 的知情权 。近年来 ，我国职业病 的高校毕业生建立一个有效的就业权益维护体系显得颇为紧 发病的年轻化倾向 ．也印证了择业知情权受损的严重程度 迫和重要 。这不仅关系到毕业生本人 的就业与发展 。也关系到 4．劳动报酬权 毕业生有按照劳动的数量和质量取得报 高校毕业生就业制度改革的成果 ．更关系到国家政治的安宁 酬的权利 ．法律同时规定了 “最低工资”和 “同工同酬”制度对 与社会的稳定 这项权利予以保障。现实中，有些用人单位为了降低工资成 一 、 高校毕业生的就业权益 内容及侵权现状 本。往往在试用期即将届满时寻找各种理 由解聘大学生 。也有 就业权益是指高校毕业生在求职择业过程中依法所享有 单位规定女硕士与男本科职工享受同等待遇．实际上都侵犯 的权利和利益 ，我国 《劳动法》第 3条规定 ，劳动者享有平等就 了劳动报酬权 业和选择职业的权利．取得劳动报酬的权利．休息休假的权 5．休息休假权。作为 宪《法》规定的公民的基本权利 ，休息 利 ．获得劳动安全卫生保护 的权利 ，接受职业技能培训的权 休假是实现劳动权的必要保证。 《劳动法》和 《劳动合同法》规 利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利 ， 定 ：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。目前 比较普 以及法律规定的其他劳动权利。应该说．毕业生在其求职择业 遍的现象是．一些用人单位利用大学生有激情有干劲的特点 ． 过程中享有的权益广泛．但 由于各种原因．这些权益存在被干 有意延长这些职场新人的工作时间或者加班加点 ．且不支付 扰被侵害的现象 相应的加班费用 。实际上侵犯了毕业生的休息休假权。 1．平等就业权。不论是 劳《动法》还是 《就业促进法》都对 6．社会保障权。用人单位只要与劳动者建立劳动关系．就 平等就业权作 了明确 的规定，即劳动者就业不因民族 、种族 、 应当根据社会保险规定的缴纳比例为劳动者缴纳法定的各种 性别、宗教信仰等因素的不同而受歧视，就《业促进法》更是要 社会保险．包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工 求各级人民政府应当创造公平的就业环境 ．消除就业歧视 ，但 伤保险、住房公积金等。实际上。很多用人单位不为毕业生办 高校毕业生在求职择业中仍遭到五花八门的就业歧视。例如 理社会保险．有的甚至将劳动合同更名为劳务合同以规