“五步培训法”打造优质人才队伍——炼铁总厂技术骨干培训工作纪实.pdfVIP

五‘‘步培训法”打造优 — — 炼铁总厂技术骨干培训 ● 冯 中琴 张振 东 耿 佳 近年来 ，炼铁 总厂技术水平快速提升 ，全厂 需要较长的适应期 。为缩短适应期 ，加速大学生 高炉利用系数连续三年位列全 国大型钢铁企业 的培养 ，炼铁总厂通过 “导师制 ”，为大学生准备 排行榜榜首 ，大型高炉开炉速度连续创造并刷新 高质量的 “拜师套餐”。 世界纪录 ；今年全厂入炉焦 比4、5月实现 “破三 聘请厂领导作为 “德育导师”。多年来 ，炼铁 见二”的历史性跨越 ；烧结转鼓指数 “破七见八 ” 总厂形成主要领导接见大学生的传统，从大学生 — — 一 流的业绩 ，为推进 “四个一流”，实现 “三次 报到 的第一天 ，无特殊情况 ，厂主要领导总是在 创业”做 出了积极贡献 。以 日本新 日铁 、韩 国浦 第一时问接见他们 ，组织部 门在第一时间为他们 项 、鞍钢为代表的国内外钢铁企业纷纷到炼铁学 接风洗尘 ，办好各种手续 。厂主要领导以学长、导 习取经 。 师等身份 ．作为 “德育导师”，向他们讲述武钢作 成绩的背后 。炼铁总厂技术骨干起到 了重要 为 “共和国钢铁长子”艰苦创业历程，讲述毛主席 作用。炼铁总厂用 “五步培训法”，培养了一批创 1958年 9月 13日参观一高炉出铁 的光荣历史 ． 新型、创造型 、创业型技术骨干。以 “理论培训+现 讲述炼铁总厂在公司生产的龙头地位 ．讲述新时 场点评+案例培训+专题交流+考试考核”为主要 期的炼铁人在公司的 “三次创业 ”肩负的重任 ，播 内容的 “五步培训法”，调动技术骨干的积极性和 放反映炼铁五十年光辉历程的 《炼铁传奇》，使新 创造性 ，形成 了单位精心策划 ，技术骨干全面参 分大学生普遍接受一次 “品德洗礼”，增添作为武 与，单位和技术骨干共 同建设，共同享用的培训 钢炼铁人 的 自豪感 ，增加做好本职工作 的使命 新格局 ，全力打造 “拜师套餐 ”、“取经套餐”、“群 感 ，让炼铁人艰苦奋斗 ，勇于奉献 ，追求卓越的创 英套餐”、“自助套餐”、“出山套餐”，促进技术骨 业精神 ，在大学生心中生根开花 。 干素质提高和全面发展 ，提升总厂 的技术软实 聘请专家名师 、现场技术人员作为 “技术导 力 ．促进企业的跨越式发展 ，实现了技术骨干和 师”。聘请专业技术人员、拥有技术绝活的专家名 企业的和谐共赢 。 师作为 “第一导师”，对大学生成长全面负责 ，从 实习计划落实、到 岗位调整 ，及思想疏导、解疑释 “拜师套餐”——获取名师技术诀窍 惑等全程跟踪 。聘请经验丰富的技术人员作为 从象牙塔走 出的莘莘学子 ．大有干一番事业 “第二导师”，心对心地传 ，手把手地教 ，面对面地 的豪情壮志，同时 由于缺乏实践经验 ，处在 “有劲 讲 。技术导师的权利义务，通过师徒双方签订 《导 无处使”的状态 ，从高校学子到产业工人的转变 ， 师代培协议书》的方式 ，进行规范。总厂举办 “师 武钢政工 困 徒合同”签字仪式 ，大学生正式拜师学艺 ，提高现 宽了思路。 场实战技能的 “拜师套餐”拉开序幕。 针对某一时间高炉的特殊炉况，总厂成立攻 关组 ，厂长任组长 ，副厂长 、总工任副组长 ，高炉 “取经套餐”一