《劳动合同法》的实施对公立医疗卫生机构用人机制的影响及其对策分析.pdfVIP

· · 3275 od ven ive M edicine 2009 V 0 1． 36 N O ． 17 现 代 预 防 医 学 2009 年第 36 卷 第 17 期 M em P re t ， ， ， — — — R 1 2 文 献 标 识 码 C 卫 生 政 策 与 管 理 0 27 02 分 3 ： 文 章 编 号 ： 1003 8507 2 09 17 3 5 中 图 类 号 ： 【 】 ( ) 合 同法 的实施对公立 医疗卫 生机构用人机制 的 劳《动 》 影 响及 其对策分析 徐 琼 ， 代 英 ， 陈 锦 ， 王 涵 —0 鄹嘎—两溉啦即嘲@ 啦峨畎缈0 瓣 0 —0 0 ∥0 0 0 纛 一 2008年 1 月 1 日正 式 实 施 的 劳 动 合 同法 将 对 单 位 用 规 定 了 以完 成 一 定 工 作 任 务 为期 限 的劳动 合 同或 者 劳 动 合 同期 《 》， 人 机 制 产 生 深 远 影 响 。 本 文 就 劳动 合 同法 与 劳 动 法 》及 限 不 满 3 个 月 的 ， 不 得 约 定试 用 期 ； 劳 动 合 同期 限 3 个 月 以 上 《 》 《 其他 法 规 的差 异进 行 比较 阐释 劳动 合 同法 》对 现 有 医 疗 卫 不 满 1 年 的 。 试 用 期 不 得 超 过 1 个 月 ； 劳 动 合 同期 限 1 年 以上 ， 《 生 机 构用 人 机 制 的影 响 ， 并 对 其对 策 进 行 分 析 探 讨 。 不 满 3 年 的 ． 试 用 期 不 得 超 过 2 个 月 ； 3 年 以 上 固定 期 限 和 无