关于自动化工程公司青年技术人员入党情况的调研与思考.pdfVIP

第2l卷第4期 安 徽 冶 金 科 技 职 业 学 院 学报 V01．21．No．4 2011年 1O月 JournalofAnhuiVocationalCollegeofMetallurgyandTeelmology Oct．201l 关于 自动化工程公司青年技术人员 入党情况的调研与思考 张 静 (马钢股份公司 自动4~．x-程公司 安徽马鞍山 a4m00) 摘 要 ：如何将青年技术人员凝聚在党旗下，为企业做贡献，是加强和改进企业党建工作必须解决的重大问题。本文以自 动化工程公司为例。通过问卷调查分析发现，党组织活动创新不足，团的活动缺少针对性等原因使得部分青年技术人员对党 的认识不足，入党积极性不高。笔者认为，只有根据青年特点，从加强企业党组织的自身建设，创新党组织的活动形式等方 面入手，才能提高党组织对青年技术人员的吸引力，有效引导他们投入党组织的怀抱。 关键词 ：企业党建；青年技术人员；入党；形式创新 中图分类号：D432．62 文献标识码：A 文章编号：1672—9994(2011)04—0099—03 自动化工程公司现有职工 1412人，其中35周 因： 岁以下的青年技术人员 365人。青年技术人员这 1 党组织活动创新不够，党员队伍缺乏生 一 群体的文化程度高、创新意识强、精神文化需求 机 旺盛，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性 较强，如何将他们凝聚到党旗下，坚定理想信念，为 企业党组织主要围绕生产经营开展各项活动， 企业做贡献，对我们进一步做好青年工作提出了新 如果党组织活动不能紧跟时代特点，不断创新，就 的要求和挑战。日前，笔者针对2000年以来分配 容易流于形式，缺乏活力。长期以来，企业党组织 到自动化工程公司工作的大学生人党情况进行了 活动主要立足于 “三会一课”，大多是读读报纸，念 一 次调研并对调研发现的问题提出了自己的思考 。 念文件，与其他群众组织相比，青年员工喜闻乐见 2000年以来，有 100名大学生分配到 自动化工 的文体活动比较少，不能有效吸引青年技术人员。 程公司工作，在这 100名大学生中，有 16名是在学 与此同时，党员队伍 的年龄结构趋于老化，截止 校已发展为中共党员 (预备党员)。十年中，自动化 2011年 5月31日，自动化工程公司有党员348名， 工程公司七个党支部共发展党员 135名，其中青年 其中35岁以下青年党员仅有 34名，36—45岁的有 大学生党员 11名，平均每年只有 1名。 158名；46岁以上的有 155名。从年龄上看，35岁 近两年来，自动化工程公司党委把党员发展工 以下的青年党员明显偏少，这影响到党员队伍的朝 作的重点放在青年技术人员中，通过开展思想教育 气和活力。 和引导，已有21名青年大学生向组织递交了人党 2 团的活动缺少针对性，推“优”的作用难 申请书，其中有9名同志作为人党积极分子进行培 以发挥 养，3名同志列为2011年党员发展计划。 通过以上数字可以看出，青年技术人员向党组 推荐优秀团员作党的发展对象，既是培养和造 织靠拢的愿望，人数的比例还不大，要求人党的意 就社会主义事业接班人，加强党的队伍建设，充实 识比较淡化。结合近期进行的党建工作问卷调查 党的新生力量的内在要求；也是激发广大团员青年 进行分析，造成这种情况主要有以下几个方面原