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基于变异系数的工资差距设计 ■ 四川绵 阳 ／张 渝 摘要 ：绩效工资会拉大企业员工收入差距。本文根据变异 系数指标 内涵，认为工资差距要根据企业实 际情况而定，提 出了合理拉开工资差距的原则 ，即随工资总水平 的提高，工资差距增大。 关键词 ：分配制度；工资差距 ；标准差系数 分配制度是现代企业制度运 行 中的一个重 要组成 党 的十六大以后 ，构建社会主义和谐社会一直是我 部分 ；企业工资分配是企业管理中的一项十分重要 的工 们党不懈追求的奋斗 目标 。作为现代社会最重要的社会 作 。建立健全完善的企业工资分配制度。不仅是调动企 经济关系之一 ，和谐稳定 的劳动关系是和谐社会 的晴雨 业职工积极性 、促进企业经济效益提高 的重要手段 ，而 表 和风 向标 ，对于企业发展和社会稳定至关重要。因此 ， 且也是建立现代企业制度的内在要求。而实施绩效工资 坚持效率与公平并重的分配原则 ，受到高度重视。 是收入分配制度改革 的重要 内容 。 基于以上分析 ，笔者认为 ，不是在任何情况下加大 绩效工资与经济公平 工资差距都是合理 的。因此 ，本 文重点采用统计学 中最 常用 的变异系数——标准差系数 ，来分析企业员工工资 1．绩效 工资 实施绩效工资这一有效的企业薪酬模式 ，能对企业 差距 问题 。 员一起到重大的激励作用 ，对员工 的工作态度 、行为和 平均工资和工资标准差 绩效产生积极的影 响。因此 ，推行绩效工资有利于充分 平均工资是工资 的算术平均数 ，记为 ，表现为 = 体现个人 的劳动价值和工作技能 ，实现多劳多得 ，也有 工资总额 ／职工人数 。 助于单位调动和激励员工潜能 ，提升T作效率 、节省成 _T 资 标 准 差 用 表 示 ，计 算 公 式 为 = 本 。与此 同时 ，绩效_T资制度也是一把 “双刃剑”，对员工 、／( ，其中X，代表每位职_丁的_r：资额 ，X代表平 既有积极作用 ，又具有一些消极影 响 ；不仅对员工 的经 均工资，n代表职工人数。工资标准差 盯反映的是 ，每位 济地位 ，还对其工作行为产生重要影 响。可能使部分员 职工 的工资额与平均工资相 比，平均相差 的数值 。标准 ：I：由于T资收入 降低 、实际购买力下 降，造成员工的T 差越大 ，说 明个体差异越大 ，也就是T资差距越大。例 资缺乏竞争力 ，员工消极怠工 ，甚至 “跳槽”，破坏员工队 如 ，有 甲乙两个企业 ，他们的平均工资相 同，都是 x，但工 伍的团结协作 ，也降低 了企业凝聚力。 资标 准差不 同，分别是 F和 cr ，并且 仃 【『，这说 2．经济公平 明，甲企业 的工资差距 比乙企业大 。另外 ，如果 甲乙两个 把实施绩效工资简单地理解为拉大收入差距 ，认为 企业 的平均工资不相 同，就不能直接根据．T二资标准差得 只要在T资档次之间拉开距离 ，就能够起到奖励先进 、 出上述结论 ，还应通过大象和兔子的体重对 比来说 明这 约束落后 的 目的 ，这种认 识是片面 的，与马克思主义经