浅谈煤矿企业老干部思想政治工作的创新途径.pdfVIP

第3l卷第l2期 煤炭经济研究 V01．31 No．12 2011年 12月 CoalEconomicResearch Dec． 20l1 浅谈煤矿企业老干部思想政治工作的创新途径 郑 玉 珍 (淮南矿业集团 老干部服务管理中心 ，安徽 淮南 232001) 摘 要：文章深入分析了煤矿企业老干部思想政治工作的新特点和新情况，提出了老干部思想政治 工作 “四个方面”创新，即观念创新、方法创新、内容创新、机制创新，对抓好煤矿老干部思想政 治工作具有重要的意义。 关键词：老干部管理；思想政治工作；创新途径 中图分类号：D262 文献标识码iB 作为国有大型企业的淮南矿业集团，现有离休 精神、开拓创新精神，切实把老干部工作做深、做 干部840人，平均年龄82．5岁。2002～2007年，淮 细、做实。以爱老之心、敬老之情、助老之举，把 南矿业集团经历了第一轮大发展 ，2008年开始 ， 老同志的小事当大事办、缓事当急事办、难事当特 企业跨人第二轮大发展 。在两轮大发展中，淮南矿 事办，为他们提供特色化、人性化服务。 业集团的规模和效益都发生了巨大变化。乘着企业 2 方法创新是支撑 大发展的东风，淮南矿业集团的老干部工作者们积 极转变工作思路，针对老同志思想政治工作的新特 注重思想政治工作创新，积极探索灌输与交流 点、新情况 ，根据不同群体、不同层次的精神文化 相结合 ，以交流为主；一般教育与典型示范相结 需求和价值取向，不断创新思想政治工作的观念、 合 ，以典型示范为主；精神鼓励与物质鼓励相结 方式、内容和机制，有的放矢地开展工作。 合，以精神鼓励为主的有效途径，增强老干部思想 政治工作的实际效果。 1 观念创新是前提 2．1 丰富老干部精神文化需求 1．1 强化服务意识 老干部虽然进入 “双高期”，但他们参加各种 强化服务意识，是实现老干部思想政治工作创 活动的愿望和要求仍不减。要更多地运用交流、交 新最重要、最核心、最根本的理念 。淮南矿业集团 朋友的方法，把思想政治工作做到潜移默化、情理 老干部工作坚持以人为本 ，尊重老干部的主体地 交融。一是依托老干部党支部、老干部活动中心、 位 ，保障老干部的各项权益，把维护好、实现好、 老年大学和社区等载体和阵地，通过情况通报、参 发展好广大老干部的根本利益作为加强老干部思想 观考察、走访慰问、阅读文件、重要会议和重大活 政治工作的最高 目标。把老干部的各项政策、待遇 动等形式，将思想政治工作融人老干部活动中。二 及服务落实到位，调动广大老干部的积极性，把他 是针对老干部的特点，采取集中学习与分散 自学、 们的关注点引导到服务企业发展上，引导到促进矿 专题辅导与座谈讨论、走出去学与请进来讲相结 区和谐上。注重对老、弱、病、残人员及对离休干 合，化整为零，化灌为引，化统为分，提高学习效 部的细致服务，注重定期走访和思想交流，推动老 果。三是办好老年人的娱乐活动场所，组织安排健 干部工作向多领域、深层次拓展。 康、愉快、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富老干部 1．2 树立 “特事特办”观