实际社会工作者的职业流动意愿及其影响因素分析——以江苏省为例.pdfVIP

规范。本次调查 ，共发放问卷350份，其中有效问卷332份。 1．人力资本变量中，实际社会工作者在本企业的工龄与职 整体而言，实际社会工作者年龄偏大，以女．陛为主，教育水平 业流动意愿呈现负相关，R系数为一0．183，也就是在本企业的 以高中和大专为主。样本平均年龄40岁，其中最大70岁，最小21 工龄越短，其职业流动意愿越强烈。而换工次数、工作经验、参与 岁。男性 占24．9％，女性 占75．1％，这与社区服务的工作性质有关。 培训次数与职业流动意愿呈正相关，相关系数分别为O．106，0．201 教育水平主要集中在高中和大专，分别占36．7％，38．5％。 ，0．233，说明换工次数越多，工作经验越丰富、参与培训次数越多 (二)指标体系 的，其职业流动意愿越强烈。年龄、性别、教育程度、是否拥有社会 文章主要考察实际社会工作者的人力资本 、社会资本 、就 工作者资格证书与职业流动意愿基本没有相关眭。 业状况对其职业流动意愿的影响。因变量为职业流动意愿 ，变 2．社会资本变量中，是否使用网络找工作与职业流动意愿 量为职业流动意愿强烈程度。自变量为人力资本、社会资本、就业 呈正相关，相关系数为0．153，也即利用熟人网络获取工作的人 状况。人力资本变量，基本沿用舒尔茨的定义，即人们花费在教 其职业流动意愿更强烈。 育、健康、职业训练、移民等方面的投入本身都是一种有意识的投 林南曾指出社会资源是个体直接或间接相联的人们所拥 资行为，同时整合性别和年龄变量，操作化为性别、年龄、个人受 有的财富、地位、权力以及社会关系，个人对社会资源的使用具 教育程度、本单位工龄 、换工次数、工作经验、社会工作者资格证 有十分有益的重要性。社区一方面属于政府部门，另一方面由 书拥有情况和职业培训8个变量。社会资本变量，具体操作化为 于编制的原因，造成很多实际社会工作者不能享有与公务员编 是否借助网络寻找到当前工作。就业状况变量，指实际社会工作 制的员工共同的资源，这种相对剥夺感会促使更多拥有社会资 者当前的就业情况，包括当前的职务、对 目前工作的评价 、工资水 源的实际社会工作者利用资源，改变当前的职业现状 ，对社会 平、福利水平、对工资的评价与对福利的评价6个变量。 网络有更多依赖。通过进一步的数据分析发现，依靠熟人关系 三、研究结果 寻找到当前工作的实际社会工作者的工资和福利水平都较低， (一)实际社会工作者的职业现状 1000元以下的分别 占45．2％，77．1％，而理想的职业类型，超过 很多研究者通过调查发现，我国的实际社会工作者除了部 50％的选择公务员。当前职业现状和理想职业的巨大差异，加上 分公务员编制的人员以外 ，其他普遍存在编制和收入水平偏低 拥有社会资源，使其职业流动意愿更强烈。 等问题，目前上海的社会工作者月收入大约 3．就业状况变量中，当前工资水平与职业流动呈负相关，相 左右，基本属于 “月光族”。8[19] 关系数为一0．194，也即工资水平越低，其职业流动意愿越强烈。 经过二十多年的发展，当前江苏实际社会工作者的职业状 当前职务、对 目前工作的评价、对工资和福利的评价与职业流 况 ，无论是收入水平还是职业评价的满意程度都有一定的提 动意愿呈正相关 ，相关系数为0．214，0．182，0．252，0．109，说明当 升 ，但仍然存在收入水平偏低、职业经验缺乏、工龄和职业流动 前职务越高、对 目前工作、工资和福利评价越高的，其职业流动 意愿方面两极分化等问题。 意愿越强烈。 1．当前职业状况。当前实际社会工作者工资水平和福利水 工资的多少，除了客观的比较以外 ，更多是人员的主观感 平有一定幅度提升 ，但整体收入水平偏低 ，与江苏省社会经济 受，即自身综合个人特质来衡量是否能够接受目前的工资水 发展水平不一致①。当前社区实际社会工作者每月收入水平在 平，这一主观评价对于后期的职业流动意愿有更大的影响。从 之间，其中工资水平在之间的占 前文中也看出，这些实际社会工作者无论是教育水平还是工作 48．5％，1000元以下的占26．7％