高职毕业生就业初期稳定性较低的探讨.pdfVIP

2012年 l2月 河 北 工 程 技 术 高 等 专 科 学 校 学 报 Dec．2012 第 ‘期 JOURNALOFHEBEIENGINEERINGANDTECHNICALCOLLEGE NO．4 文章编号：1008—3782(2012)O4—0058—03 高职毕业生就业初期稳定性较低的探讨 周学增 ，伊淑霞 ，冀玉然 ，侯锡铭 ，罗 占军 (1．河北工程技术高等专科学校 学生处．河北 沧州 061001；2．河-IgT．__程技术高等专科学校 水利工程系，河北 沧州 061001) 摘要：本文在进行充分调查研究的基础上，针对高职高专毕业生的就业初期稳定性低的现象，分别从毕业生、用人单位、高校 等不同角度进行 了深入的分析和研究，指出了原因及后果，并提出了相应的对策。 关键词 ：高职 毕业生 ；就业初期 ；稳定性 ；对策 中图分类号：G717．38 文献标识码 ：A 高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业和就业稳定性关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的 根本利益 。高等教育大众化阶段 ，高校毕业生就业面临着严峻的考验，毕业生找到一份满意的工作难 ；但与此 不协调的是，应届高校毕业生的就业初期稳定性却很低 ，尤其是高职高专毕业生就业初期的稳定性要远远低 于本科毕业生 。 1 高职高专毕业生就业初期稳定性的现状 我国的第三方教育数据咨询和评估机构麦可思研究院，自2009年开始关注并追踪调查大学生就业稳定 性问题 ，其 出版的 《2011年中国大学生就业报告》中提供的数据显示 ，2010届全 国大学毕业生有 34 毕业半 年内发生过离职，其中本科为 2496／，高职高专为 44 ]。 这种现象在我校表现也 比较突出。我们连续两年对 2011、2012届毕业生进行问卷调查 ，共发放调查问卷 3511份，回收有效 问卷 2733份 。据统计 ，在初次就业半年内，有过离职经历 的毕业生为 119O人 ，比例为 43 ，其 中2011届毕业生为 45％，2012届为 42％。在这些毕业生中，有两次或以上离职经历的占到 5 。 根据调查 问卷的统计 ，被雇主解雇离职的占17 ，毕业生选择主动离职 占到 839／5。主动离职原因分别 为：个人发展空间不够 ，占259／6；薪资福利偏低 ，占16 ；想改变职业和行业 ，占1O96／；对企业管理制度和文 化不适应，占1O ；工作要求和压力太大，占9 ；就业没有安全感，占296／；准备继续求学深造 ，占396／；其他 占25 。 2 高职高专毕业生就业初期稳定性较低的原因分析 2．1 毕业生 自身的原因 缺乏职业生涯规划 。对 自我认识不全面，不了解 自己的兴趣、能力、特长 ，无法确定将来的发展方向；对所 学专业认识不全面 ，无法认清专业的职业特点和职业前景 ；对就业环境 、形势的判断存在偏差 ，无法做出合理 的选择和决策 。导致初次就业选择时没有明确的 目标 ，毫无主见 ，最终陷入 “找了换 ，换了找”的怪圈。 对 “先就业后择业”就业观念的误解 。“先就业后择业”本来是应对就业形势严峻的一种积极的就业观念。 然而，不少毕业生对其产生错误的理解 ，认为可以先随便找一份工作，把它作为工作经验积累和职业生涯规 划的测试站 ，在选择时表现得轻率和盲 目，不经仔细考虑和分析 ，在对工作单位、岗位等缺乏认识的情况下， 便轻易的签约l2]。这样的 “先就业”注定会在很短的时间内重新择业。 收稿 日期 ：2012-09—10 基金项 目：河北工程技术高等专科学校科学研究计划(社会科学项 目)课题 (XS1102)。 作者简介 ：周学增 (1971一)，男，河北沧县人 ，河北工程技术高等专科学校学生处副处长 。 第 2期 周学增等 ：高职毕业生就业初期稳定性较低 的探讨 59 从学生人到职业人的角色转换不顺利 。学生角色和职业角色有着显著的差异 ，能否尽快的从学生角色进 入到职业角色，也是影响高职高专毕业生就业初期稳定性的因素之一。初入职场高职高专毕业生，同老员工 比较缺乏工作经验 ，与本科生相比学历较低 ，易产生 自卑的心理 ，如果处理不好，会选择逃避而主动离职 。少 数年轻毕业生好高骛远 ，眼高手低，或过于追求薪酬待遇 、或工作态度消极被动、或个性张扬无法融入团队， 最终被用人单位解雇 的也占一定比例。