企业“留人难”问题探讨.pdfVIP

现代商贸工业 No．09，2012 M odernBusinessTradeIndustry 2012年第 9期 — — — — — — 企业 “留人难”问题探讨 许春和 (中共衡水市委党校 ，河北 衡水 053000) 摘 要：研究的 目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争，对人才流失进行正确的管理，使得人 才流动与企业的战略决 策相匹配 ，确保企业长期稳定的发展 。针对企业 “留人难”问题 ，首先分析 了问题 的现状 ，然后通过分析企业 “留人难”问题 产生的原因及主要影响因素，系统探讨我 国企业尤其是 中小型企业所存在 的人才流失 问题 ，最后分别从人才招聘、人才培 养、用人环境、留人政策等方面给出建议。 关键 词 ：企业 ；人才流 失；以人 为本 中图分类号 ：F24 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—3198(2012)09—0102—02 随着中国加入世界贸易组织以及全球经济一体化的进 我国国内人才流失的总体方向是从中西部等 内陆地区 程不断加快的过程 ，人才 的流动 日趋加快，我 国企业 的竞争 向东南沿海地区(包括经济特区)流动。造成这一现象的主 对手将不仅仅局限于国内的企业，更激烈的竞争来 自于抢 要原因如下：第一，自然条件的差异。中西部欠发达地区的 滩中国市场 的跨 国公司。伴随着无数机遇和挑战 ，随之带 自然条件一般都很恶劣 ，交通不便、生活条件普遍不高，这 来的是我 国企业人才流失的现象 口益严重 。国内企业要想 是导致 国内人才 向东南沿海地 区流失的客观原因。第二 ， 生存与发展，如何吸引人才和留住人才便成为至关重要 的 经济条件 的差异 。我 国地 区间的收入差异显著。同时，东 环节 ，谁能对人才进行科学的管理，谁就能拥有经营的主动 南沿海地 区较 内地而言，市场经济开发较早 ，经济发展速度 权，谁在人才竞争中取得优势，谁就能在经济发展中取得领 较快，社会发展水平较高 ，企业 的各项制度较为完善、科学 ， 先。企业间的人才竞争 日益激烈，人才的高比例流失，不仅 人才需求量较大，可 以更大程度 的实现各方面人才 的 自我 让企业蒙受了很大的经济损失，而且还影响到企业持续发 价值 。 展的竞争力和潜力。 “留人难”问题 已经成为各个企业都要 (3)国内人才跨行业流失 。 面临和解 决的重要 问题 。 随着社会生产力的发展和科学技术在生产中的广泛应 1 我国企业 “留人难”问题的现状分析 用，劳动密集型产业将逐步 向资本密集型产业或知识密集 1．1 我 国企业 “留人难”问题的现状 型产业转化 ，或者在新 的物质技术上形成新 的劳动密集型 随着社会经济的不断发展提高，企业间的人才竞争越 产业 。我国国内人才大量涌入经济效益较高的行业、产业 。 发激烈，人员流动速度也愈发迅速 ，导致我 国企业现在普遍 其中金融、高科技、传媒和零售百货等行业部门是吸收人才 面临着员工爱跳槽 ，企业招人容易留人难的问题。据调查 的主要行业。另外，据最新数据统计 ，我国金融行业和其他 显示 ，2010年我国员工 流失率为 14 ，其中主动流失率为 行业的薪酬差异最为明显 ，总体平均薪酬是其他行业的 1．5 6．2 ，被动流失率为 7．8 ，总体水平与 2009年基本持平 。 — 2．5倍 。 从年龄上看 ，主要 以中青年人为主 ，刚参加工作不久 的学生 (4)国内人才跨企业流失 。 以及 50岁 以上 的技术人员跳槽 的较少 ，使企业 的技术和管 国内人才跨