企业家精神培育的影响因素实证分析.pdfVIP

经《济师》20l2年第5期 ●人力资源开发 摘 要：企业家精神的培育与形成不 是受单一因素影响的，而是在企业家个体 特质、资源禀赋及企业环境等因素的互动 中实现的。通过对影响要因的深入分析 ， 结合调查问卷进行描述性统计分析 ，以期 企业家精神培育的影响因素实证分析 找 出制约企业家精神进一步发挥的因素 并提出相应对策。 关键词：企业家精神 影响因素 实 ●王丽敏 肖 昆 刘春苗 证分析 围，从而逐渐形成互相比、帮、超的积极进取精神和团队合作学 中图分类号：F240 文献标识码：A 习的企业家精神。 文章编号：1O04—4914(2O12)05-225-03 (4)心理素质。企业员工通过 自我心理潜能的开发与利用能 够丰富想象力与开放性思维，从而有利于企业员工在追求中自 一 、 企业家精神培育理论回顾 然形成积极进取的精神，在探索中形成创新精神。在非智力因素 自Schumpeter(1934)最早提出企业家精神是一种 “创新精 方面，具备健康 良好的心理素质能够更好地协调企业员工之间 神”以来，专家学者们从不同的角度对 “企业家精神”的内涵进行 的关系，在团队合作的良好工作氛围中形成团结合作的精神风 了阐述。概括的说企业家精神是指具有企业家素质的人基于一 貌；另外 ，心理承受能力强的员工善于把握机会，敢于迎接挑战。 定创新意识和持有进取态度基础之上，敢于承担风险和挑战不 以超强魄力组织团队开拓工作新局面，有利于企业创业及冒险 确定性 ，以其敏锐的洞察力发现投机机会，发挥个人特性或团队 精神的养成。 合作精神 ，为企业获取竞争优势和实现效益最大化过程不可欠 (5)身体素质。具有 良好身体素质是其胜任工作的基本条件， 缺的要素f王丽敏等，2010)。 也只有达到这个胜任工作的基本条件才能论及到企业员工在工 在科学技术不断更新，公司内外环境迅速变化的情况下，公 作中能否形成企业家精神。所以，良好身体素质也是培育企业家 司要保持长足持续的发展态势就必须培育企业家精神。例如，李 精神的基本条件。 维安、王辉 (2003)从公司治理制度层面人手分析如何培育公司 2．企业家能力。企业家能力概括为经营规划决策能力、交往 企业家精神。陈忠卫教授从创业团队的视角研究了公司创业精 协调能力、专业技术能力、开拓创新能力等四方面对企业家精神 神的培育问题 ，认为可以从冲突管理和心理契约两个研究视角 培育与形成的影响予以分析。 来凝聚创业精神(张玉利 、李乾文 、李剑力，2006)。陈忠卫 、李晶 (1)经营规划决策能力。在充满机遇与挑战的市场环境中，不 (2005)提出公司内部应从培育宜于企业家精神形成的企业文 仅企业领导者要有果断决策，紧握发展机遇的经营规划决策能 化；对员工进行培训和引导；建立奖赏措施和 “安全网”；创建宜 力，而且各岗位 、部门也要应本职工作 、部门发展的需要及时进 于企业家精神形成的组织；建立起完善的支持系统五方面来培 行经营规划和战备决策，从而激发员工把握机遇、果断决策 ，开 育企业家精神。何志聪、王重鸣(2005)提出培育公司企业家精神 拓创新能力的发挥。同时，市场经济发展的不确定性必然引起企 的模型，指出企业家精神的内外环境因素、个体特质在很大程度 业竞争面临着各种风险，为抵御各种风险危机 ，及时作出正确的 上影响公司企业家创业精神的高低及创业行为的产生，培育公 经营规划决