建筑施工企业人力资源风险控制的探讨.pdfVIP

HumanreSOUrcemanagement1人力管理 建筑施工企业人力资源风险控制的探讨 陈玮佳 (河南三越机 电工程实业有限公司) 【摘要 】建筑施工企业作为一项劳动密集型企业，其特点是用工较多，缺乏规范的管理措施，就会出现用工风险。基于 此 ，本文主要对建筑施工企业人力资源风险控制的相关问题进行 了探讨。 【关键词】建筑施工企业 人力资源 风险控制 l中图分类号】F011 【文献标识码lA 【文章编号l1672—7355(2013)04一O079—02 人力资源为企业的发展带来了利益和利润，在企业中占举 多的保障，换言之是相同的成本获得更多的安全保障以减少损 足轻重的地位。企业 内部的人力资源管理为企业寻求发展带 失 。 来了动力。建筑行业作为一项劳动密集型产业，其特点是施工 2建筑施工企业人力资源管理中存在的风险 环境恶劣，工作人员流动性大，施工存在季节性等，这些因素 2．1现行的规章制度缺乏，程序不合法 造成了人力资源风险管理的特殊性 ，从而加大了项 目人力资 多数 的建筑施工企业在人力资源管理方面使用的是粗放 源管理的难治理度，导致 问题不断。 式的管理水平，很多的规章制度存在缺陷，以人为本的治理观 1人力资源风险及风险管理的意义 念较深厚，一些企业虽然制定了有关的规章和制度，但是程序 (1)人力资源风险的含义是因为人力资源的种种特殊原因 不符合法律规定。根据有关的 《劳动合同法》规定：但凡和职工 以及对人力资源管理不当造成了用人不当，或者是人的作用 利益薪酬以及劳动安全相关的规章制度必须 由全体职工大会 没有有效发挥 出来 ，或人员流失造成的对组织有形或无形损 或职工代表大会讨论决定。该要求表现了规章制度制定过程中 失的可能存在的危险。(2)人力资源风险控制作为一种管理功 所提倡的民主平等协商的规定，企业不能以传统做法为依据， 能具备一些特殊的地方，比如先对人力资源存在的风险进行 认为只要企业董事会 、领导班子会议研究确定的就合法 ，其实 识别和分析，再提出相应的解决方案，争取付出少的成本获得 不然。另一方面，规章制度在 内容上不能与国家法律法规冲突。 乱无章的档案系统化。还要将这些档案进行分类、组合、排列、 首先要采用正确的人才培养模式和方法 ，应该尽可能做到重点 编号、编制 目录、构建相关的卷宗等。这样人事档案资料就成为 培养以及普遍提高。所以，在相关的人事管理者中，对那些既有 有序的基本信息体系和系统。 相当人事管理经验又具备计算机基础知识的人事管理人员进 人事管理部 门需要将此类档案信息和资料录入到计算机 行重点培训。适当地将培训经费以及时间倾斜在这部分人员身 中进行管理和修改。为了保证能够流程地传输数据，达到资源 上。经过相关培训和训练，此部分人员要能够熟练运用难度较 共享的 目的，在采集、处理、加工及传输数据时要将标准、应用 大的信息化操作技术，具备较强能力破解信息化管理的技术性 软件、数据采集传输格式以及有关的指标体系统一起来：除此 难题。与此同时，他们还要向身边的工作人员传授这些信息技 之外，不仅要建立信息数据库，还要将及时更新维护数据库的 术，这样就可以普遍性提高普通工作人员在信息技术方面的能 内容制度化，及时地更新有关的数据和信息，这样就可以确保 力和水平。普遍提高的含义指的是，对在人事管理领域工作的 数据库 内容的时效性。 管理人员开展针对性较强的信息化技术培训。这样一来，普通 二是在经常性的人事工作中，要将工作 内容当成信息化的 工作人员就能够在人事管理工作中运用基本的信息技术，从而 前提，要构建用于人事管理的信息管理系统。根据工作内容，利 在 日常人事信息管理工作 中提升工作效率和信息化水平 。 用相关管理软件，借助计算机模块，构建合适的人事管理信息 结束语 系统，该系统要能够适应 日常工作要求 。它的系统功能应涵盖