创新体制机制 打造和谐社区.pdfVIP

． 一 一 I ●中共宜昌市伍家岗区委 宜 昌市伍家 岗区人民政府 近 辖 区环境质量。荣获 了国家卫生城的殊 组织体 系。伍家 岗区按照 “选聘分离 ”的 、 耋荣 ，通过 了国家环保模范城 的技术评估 ， 原则，构建了社区党组织、社区成员代表 改善、社会进步的 良好态势 ，先后荣获全 促进人与 自然的和谐发展。 大会和社 区居 民委员会 “一组两会 ”的新 国和谐社区建设示范城 区、全 国科技进 社会事业全面进步。教育事业长足 型城市社区组织体系 。 “选聘分离 ”就是 步先进县市区、全 国养老服务社会化示 发展 ，教育教学质量进一步提高．被评为 把社区居委会委 员的产生和社 区工作者 范区、全省社 区党建示范 区、全省社 区卫 全省基础教育改革先进实验区。25岁 以 的聘用区分开来 。社 区居委会成员 由社 生服务示范区、全省办人民满意 的教育 上人 口平均受教育年 限为 l1．51年 ，居全 区居民依法直接选举产生 ．委 员来 自社 先进区、全省平安县市区等荣誉称号 。 省 同类城市前列 。 会各个层面 。是社区中有影 响，并热心社 2006年被省委 、省政府表彰为 “全省创建 人 民生活逐步改善。城 乡居 民收入 区事业 的成功人士 ，不坐班 、不拿薪水 ； 和谐社区建设先进区”，2009年荣获 “全 持续增加 ，城区居 民人均可支配收入达 社区 日常事务 由社区居委会聘用 的社区 国和谐社区建设示范城区”荣誉称号 。 到 12839元 ，高于全省城 区平均水平 ，农 专职工作者负责，主要承担居委会交办 民人均纯收入达到5695元 ．城镇居民贫 的 自治性工作以及政府在社 区层面的相 一 、 以强区膏民为首要任 困率为 4．8％。就业再就业工作进一步加 关公共管理和服务工作 。 务，“三区一中心”战略托起现 强 ．以社区为单位建立 台帐对失业人员 通过两届 的实践 ．社 区居 民和外来 代新城中心 和就业援助对象进行登记 ．登记率达到 务工人员对这一管理体制反应热烈 ．选 100％，成功实施下 岗失业人员 “阳光工 民参选率达到92．9％。各行业热心为居 民 区委 、区政府抢抓宜昌市建设省域 程 ”培训和 “零就业家庭关爱工程 ”。 服务 ，有 时间、有精力 、有 能力 、有影响力 副 中心城市 的历史机遇 ．提 出了 “三区一 社会保 障体 系更加完善 。城镇居 民 的优秀代表 占社区居委会委员总数 的 中心 ”的战略 目标 (即发展成为宜 昌市 的 基本 医疗保 险试点全面启动 。依托社 区 70％，委员学历结构 、年龄结构、性别结构 新型工业强区、商贸物流大区、旅游宜居 推行企事业单位退休人员社会化管理服 都发生质的变化 ．社 区居委会广泛听取 新区和现代新城 中心)，促进了全 区经济 务。社区卫生服务体系进一步健全 ．社区 民意 ，集中民智决策和管理社 区事务的 社会又好又快地发展 。 卫生服务 中心 (站 )正常运营 ．服务功能 能力更强 。能更迅捷更准确地反映民情 ， 区域经济快速增长。2009年 ，实现地 进一步完善 。积极开展社会化养老服务 代表 民意，集 中民智 ，扩大 了社区管理服 区生产总值 68亿元 。同比增长 13．4％，人 工作试点，得到各级领导肯定和辖 区老 务的范 围，增强 了社 区组织的服务能力 。 均 GDP高于全省城区平均水平 ；完成区 人 的欢迎 ，探索的社 区居家养老服务工 提高了社区 自治的质量。 域性财政收入6]13亿元 ，增长 22．9％。工 作经验在全省社会福利工作现场会上推 2、职 能归位 。拓展和谐