定西公路总段提升职工技能素质的思考.pdfVIP

FAzHANX·UEsHUzoNGHENG 学 术 纵 横 定西公路总段 提升职工技能素质的思考 口 喻建平 摘 要：本文拟通过总结定西公路 公路工程施工等工种岗位人员进行了 展了以 “加强业务学习，强化质量意识 、 总段近年来职工教育的状况，就强化职 内外培训，为技术人员提供了钻研技 规范操作规程、提高操作培训技能”为 工教育培训、提升职工技能素质加以阐 术、掌握生产技能的良好条件。三是着 主题的职工职业技能素质提升活动，并 述，以供商榷。 力进行适应性培训，努力提高全员综合 通过一系列技能竞赛活动，有效地激发 关键词：公路职工 教育培训 素 素质。1O年中，共有 12041人次接受了 了广大职工 “学技术 、学业务、争先进 、 质提升 思考 适应性培训 ，其培训形式灵活多样，如 创一流”的积极性。三名一线职工在全 每年都要在总段和直属各单位中有针 省职工技能大赛活动中成绩优异，被省 一 、 对定西公路总段抓职工教育工 对性地举办政工、财会、统计、路政执法 总工会等部门联合授予 “甘肃省技术标 作、提升职工素质的现状调查 等业务培训班，使各项业务工作的新要 兵”称号 ，一名一线职工被交通运输部 (一)总段党委和行政高度重视 ，各 求 、新知识得以及时贯穿到实际工作当 授予 全‘‘国交通系统技术能手’r~-g-。 项职工教育与素质提升活动深入开展 中；利用会议形式实行 “以会代培”，使 (二)单位引导鼓励职工个人积极 通过笔者从 1999年至 2009年的 各类管理干部适应新的形势、新的政 进取 ，职工素质状况明显变化 调查 ，定西公路总段 1O年中，先后通过 策 、新的知识 ；利用公路部门冬季比较 通过调查 ，1O年来定西公路总段 甘肃省交通运输厅和省公路局等上级 闲暇的时间，每年组织全体职工进行冬 职工素质状况发生了明显的变化，以统 主管部 门举办的各类培训班以及总段 季培训等，使适应性工作更加切合实 计表 1为例。 内部培训等，共投入职教经费73．4万 际。四是不断加强专业技术人员继续教 二、目前职工教育培训和素质提升 元，年均职工教育经费达7万余元，共 育，提高创新能力和整体素质。全总段 方面存在的不足及对策 培训职工 14636人次，其中岗位资格 先后有 282名专业技术人员参加了监 伴随着科技进步，公路养护工作专 培训 354人次，工人技术等级培训 1 理工程师、桥梁工程师、工程造价管理、 业化、精细化、机械化步伐的不断加快， 330人次，适应性培训 12041人次，继 工程质量管理、计算机、英语以及沥青 在公路系统切实加强职工教育培训，着 续教育282人次，职工学历教育 629人 路面设计施工规范、高等级公路养护施 力提高职工技能素质，是当务之急，也 次。 工等方面的继续教育。五是鼓励职工参 是长久之计。 定西公路总段一是强化资格 岗位 加学历教育，不断增强单位发展后劲。 (一)正视现状，认真做好职工教育 培训，着力提高工作人员的业务素质。 作为增强职工科学文化素质重要手段 规划和计划笔者认为，在公路系统抓好 l0年中，根据上级主管部门的统一部 的学历教育，在全段呈现出可喜的局 职工教育规划和计划，必须坚持和遵循 署和要求 ，结合总段实际，积极选送党 面。1O年来 ，全段研究生结业 3人 ，大 以下原则：即全局性原则、可行性原则、 委书记、总段长、中青干部、后备干部、 学本科毕业 127 基层党支部书记 、段长、工会主席 、组织 人 ，大专毕业 定西公路总段职工素质状况 1999年至2009年变化一览裹 劳资人员、纪检监察人员、政工、财会审 33