大学生就业难点分析.pdfVIP

维普资讯 2008．2 九 江 职 业 技 术 学 院 学 报 (徐月明：大学生就业难点分析) 19 大 学 生 就 业 难 点 分 析 徐月明，张勇，花严红 (九江职业技术学院，江西九江 332007) 摘 要：本文着重阐述了造成大学生就业难的三大主要原因，并得 出了解决大学生就业难的途径和方 法 。 关键词：大学生；就业；难点 中图分类号：C,473．8 文献标识码：A 文章编号：1009—9522f2008)02—0o19—02 对于大学生就业的现状，社会上的人或大学生本人的体 我院毕业生的就业选择也反映了以上的倾向和趋势。据 会就一个字—— “难”。如何看待大学生就业难?很多人把 我院招就办统计，我院今年为毕业生提供的岗位数大大超过 这一问题产生的原因归结为高校扩招造成的。从表面上看， 毕业生数，但真正签约去就业的毕业生比例仍然不理想。学 似乎有其中的道理。确实，高等教育扩招以来，高校毕业生 生中流行着这样几种错误观念：非高薪不就业，专业不对 口 数量每年以 10％ 30％的速度递增，呈现出一种高原现 不就业，非管理、技术岗位不就业 ，一线岗位不就业，非白 象，因此，人们就单从数量上看，认为大学生就业难是因为 领岗位不就业，非发达地区不就业。以上观念的流行，说明 大学生太多了。笔者认为，这种认识是表面的，片面的。作 毕业生的期望值仍然过高。因此，我认为只要毕业生降低期 为一个发展中的人 口大国，中国的经济发展迅速 ，中国的高 望值，就业难的压力就会缓解 ，否则，由于毕业生就业期望 等教育才进入大众化教育阶段，还不至于大学生多得没有用 值过高，他们就会经常处于 “就业一失业一再选择”的一种 武之地的时候。十七大报告明确指出，优先发展教育，建设 流动边缘状态，一种不稳定状态。对学生，对用人单位，对 人力资源强国。这说明大学生就业难不是扩招造成的。那么 学校都是非常不利的。当然，我们并非一味地强迫毕业生降 大学生就业难到底难在哪里呢?笔者认为主要有以下三个方 低就业期望值 ，人是最活跃、最复杂的，思想观念的转变， 面的原因： 乃至实际行为的转变都要有一个较长的过程，有的学生甚至 一 、 毕业生自身期望值居高不下造成就业难。 要等到参加工作以后才意识到问题的重要性。 我国的高等教育 目前已由精英教育向大众化教育过渡， 二、学校教育 自身调整不力。应对不足。导致毕业生就 社会、家庭、用人单位以及大学生本人对 自身的期望值，本 业难 该随毕业生人数的不断增加而逐步下调，但事实并非如此。 就拿高等职业教育来说，如果职业技术教育特色不明 高薪、白领、大城市还是大学生择业的首选，毕业生对工资 显，专业设置考虑社会或市场需要不够，就在一定程度上降 待遇、工作环境、福利条件等要求仍然较高，90％以上的毕 低了学生的竞争力，从而加重了就业压力。只有找准了市场 业生把 “经济效益”、发达地区、大中城市作为确定工作单 的定位，才能保证 “产品”的销路畅通，要以就业为导向按 位最重视的因素。 需培养，否则就会造成人力资源的浪费和闲置。从市场的总 基于过高的就业预期，虽然高校及毕业生收到的中小城 体需要看，我国目前大量急需的是高素质的 “蓝领”劳动者 市、边远地区和基层单位的就业需求信息旺盛。但是毕业生 以及与之相匹配的职业技术教育。中国正处于快速工业化过 并不感兴趣。有关资料显示近半年我国高校毕业生在大中城 程中，但技术工人严重短缺，迫