浅谈新时期企业政工队伍建设对策.pdfVIP

南方论刊 ·2011年增刊第2期 思想政诌工作研完 浅谈新时期企业政工队伍建设对策 朱燕红 (茂名市公共交通总公司 广东茂名 525000) 【摘要 】企业政工工作能够有效保证职工思想战线的统一，更能够为企业的发展提供 有力的助推器。认识到企业政工工作的重要性，根据新时期的新要求，适时改变政工队伍 的建设方法和管理策略，拓宽政工干部提高自己综合素质的渠道 ，结合组织的有效管理和 职工的自身努力，构建新形势下的高素质企业政工队伍。本文结合有关企业的实际，探讨 了新时期企业政工队伍建设的相关对策。 【关键词 】新时期；企业政工；队伍建设 1．新时期企业政工队伍建设 政工工作的重要作用。 好人才储备工作。有没有足够数 存在的问题 1．3搭建培训和再教育平台 量的热爱本职工作的优秀政工干 1．1高素质的专业人才储备 的力度不够。综合 目前的实际情 部，直接关系着思想政治工作的 不足 。在社会不断向前发展、企 况来看，有不少政工干部仍然对 水平和精神文明建设的成效。各 业改革继续深入的今天，众多的 基本的理论知识 (马列主义、毛 级党组织应高度重视，既要解放 企业均面临着转变运营机制、重 泽东思想、邓小平理论及 “三个 思想 ，积极培养，大胆启用 ，又 组运营结构、精简企业职工等 问 代表 ”重要思想 以及科学发展 要严格手续，认真审查。要把那 题 。在市场经济条件下，企业 的 观)缺乏深入 、系统和全面的认 些政治强、作风正、素质好、年 政工部 门因为无法产生直接经济 识，在把握政治工作方 向方面仍 富力强，适合并热爱思想政治工 效益而相对深入的重组和精简 。 然略有欠缺；与之相对应的是， 作，又有开拓创新、扎实肯干精 在这一过程中，有较多的政工干 后续的培训制度和再教育机制缺 神和组织领导能力的干部 ，大胆 部被精简下来，与此同时，为数 乏可行性和操作的刚性，导致 目 选拔到思想政治工作队伍和领导 不少的具有较高知识水平、较强 前部分政工干部知识理论水平不 岗位上来。 工作能力、较高专业水准的人才 高、政治素质偏低 ，无法对某些 2．2构建完善高效的政工干部 对政工工作不感兴趣，以上两种 社会现象、新闻、矛盾等进行解 队伍培训和再教育体系。要从上到 因素导致企业的政工部 门普遍缺 答，导致企业职工无法理解相关 下采取各种办法、多种形式，通过 乏高素质的专业人才。 政策的精髓。 多渠道、多层次，有计划、有步骤 1．2关注政工工作的程度不 1．4工作中的创新意识不够。 地抓好政工干部的培训和再教育工 够。在今天 ，经济效益成为衡量 在新的历史时期 ，部门政工干部 作，既要从长远考虑，逐步开展正 企业经营状况的重要指标，普遍 仍然坚持 “继承传统”，缺乏创 规的系统的培训，又要立足当前， 对政工部门的工作性质不了解、 新的勇气和能力，既不能更新相 不放松短期轮训和组织在职学习， 工作成果不重视 的现象，这些潜 关知识体系，更不能更新相关工 做到远近结合，长短并举，还要广 在的不 良氛围显然也让某些政工 作方法 ，最终导致走过场 的形式 开学路，鼓励 自学成才。不仅要加 人员产生了工作 岗位重要等消极 主义泛滥 。 强政工干部队伍政治理论的学习， 情绪 。由此导致 的不重视思想政 2．新时期企业政工队伍的建 更要加强财会、金融、专业技术、 治工作 ，不注意利用党组织的政 设策略 经营管理等方面知识的培训，拓宽 治核心作用，更未能充分认识到 2．1积极选拨优秀人才，做 他们的知识领域， (下转第26页)