高校图书馆人力资源建设问题探讨.pdfVIP

维普资讯 2008年 4月 图书馆 论坛 Apl【，2008 第 28卷第 2期 Library bune Vo1．28 No．2 高校 图书馆人力资源建设问题探讨 王 国庄 (中国矿业大学 (北京)图书馆 ，北京 100083) [摘 要]对 图书馆人力资源观念和高校 图书馆 的人 员素质要求、人力资源构成等 问题进行分析和探讨 ，提 出并阐述 外部技术力量是 图书馆人 力资源重要组成部分等观点。 [关键词]人力资源观念 ；外部技术力量 ；人力资源建设 [中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编号]1002—1167 (2008)02—0048—04 1 高校图书馆事业迅速发展对人力资源建设的影响 力 ，图书馆的信息素质教育变得更为迫切 和必需。 进入2l世纪 以来 ，随着我国高等教育事业 的迅速发展，作为 1．5 管理改革进一步加大 学校办学基础条件之一 的高校图书馆也进入 了发展的黄金时期。主 许多图书馆改进了管理模式 ，重新调整了机构部 门的设置，对 要变化有如下几点： 业务进行 了重组 ，外包在更多的业务领域开展 ，合作成为一种趋 1．1 设施设备变化巨大 势 ，人际交流能力 、沟通能力和团队合作能力成为馆员 的必备素 为数众多的高校图书馆对馆舍进行 了新建 ，扩建或改建，为图 质 ；图书馆普遍引进了硕士 以上学历及不同学科专业背景 的人员 ， 书馆提供了 良好的发展平台 ；技术支持环境中的技术进步含量 明显 在图书馆工作的非正式员工数量逐渐增多，以人为本的理念更加深 增加 ，图书馆普遍建成了 自动化、集成化 、网络化和数字化 的服务 入人心，更多的图书馆决策者意识到在实现图书馆发展 目标的同时 系统 ，各项新技术 、新设备得到了充分应用。技 术因素不仅影 响着 如何使馆员 自身得到更大发展 的重要意义。 图书馆工作的变化 ，而且影响着图书馆专业本身；技术型人才 的需 在推进图书馆事业 的发展 中，人力资源发挥 了不可替代 的作 求和作用 日益凸现 。 用。而图书馆事业的发展又对人力资源建设提 出了进一步的需求 ： 1．2 文献资源建设成果显著 (1)图书馆应该具有什么样的人力 资源观念才能适 应事业发展的需 以印刷型文献为主的馆藏结构随着电子资源和数字化建设 的迅 要 ；(2)图书馆对人员的素质有何要求 ，有何变化；(3)图书馆人 速发展发生了极大的变化；纸制和电子文献 资源数量急剧扩张 ，出 力资源构成如何变革扩展 ，如何合理利用外部技术力量开展工作。 现了载体多样化、获取网络化 、传输高速化的局面 ；在着力建设特 2 图书馆人力资源观念的扫描 色资源的同时，文献资源共建共享的理念在越来越多的图书馆不仅 2．1 人才资源是第一资源观念 成为现实．而且变为必须，文献资源建设不再是个体图书馆 自身 的 大到一个国家 ，小到一个机构，均拥有多种资源。尽管 自然资 行为。数字化资源包括 网络 免费资源的采集 、搜 寻 、组 织 ，集成 、 源 、资本资源 、人力资源等都不可或缺 ，但在不同时期资源的相 对 整合 、揭示 、评价 、导航 ，稳定获取和保存对图书馆员的业务能力 稀缺程度 、重要程度差异悬殊。进入知识经济社会以后 ，人才 资源 提出了更高更多的要求，计算机和网络技术 的应用能力已成为馆员 取代土地资源 ，资本资源而成为第一资源…。从图书馆来 说，人