企业绩效考核方法的比较与借鉴.pdfVIP

第 卷第 期 白 城 师 范 学 院 学 报 过 盆 , 年 月 加助回 试 苗 邓 刊 目 川哪 , 么艾冷 企业 绩效考核方法 的 比较与借鉴 鲍金玲“ , 刘 刚 白城师范学院 计算机系 网络管理 中心 , 吉林 白城 仪旧 、 摘要 企 业 的绩效考核是 了解人力资源 管理 现代化 合理 化所 不 可 或缺 的重要 方法 。 了 一 目 理 、 、 , 本文主要介绍 绩效考核的 些基本方法 项 管 法 关健 绩效指标法 平 衡计分 法等 几 法 了比 研 , 最 后 , 议企 业 程 , 要 并对 种绩效考核方 进行 较与 究 本文建 在绩效考核的过 中 更 目 , 己企 业 , 于不 同 取 适 想 好 的完成绩效考核的 标 就要结合 自 的特 点 对 的考核 内容采 合 , 。 法 这 能 预 目 的考核方 样才 达到 期 的考核 标 关挂词 绩效考核 关键 绩效指标 法 平 衡计分 卡 中圈分类号 口 文献标识码 文章编 号 一 旧 刁 、 , 、 企业 的绩效考核是 了解人力资源管理现代化 当 常常会造成我们在实 际工 作 中无法科学公 正