结构化面试在现代企业招聘中的+应用策略探析.pdfVIP

第６卷 第１期 当代教育理论与实践 Ｖｏｌ．６Ｎｏ．１ ２０１４年１月 ＴｈｅｏｒｙａｎｄＰｒａｃｔｉｃｅｏｆＣｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙＥｄｕｃａｔｉｏｎ Ｊａｎ．２０１４ 结构化面试在现代企业招聘中的 ① 应用策略探析 付国平 （湖南核工业建设有限公司，湖南 长沙４１０００３） 摘　要：结构化面试是指对试题构成、面试过程中的各项测评要素、最终评价标准、时间把握、面试考官的专业、控制 程序等各环节，事先进行规范性设计的面试测评方法。最实用的模式有结构化行为面试和结构化情境面试两种，结构化 行为面试对应聘者的过去经验测试较准确，而结构化情境面试则对应聘者的思维方式进行考察。其遵循人与组织匹配 理论，依照既能收集应聘者真实信息又能测试出其与岗位的匹