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圈圈●盔i2i；；} 教学研究
计以及社会实践、咨询服务等；在实践教
学体系的研究中，社会实践与实习环节
是探讨的热点。
人 黉 管理巷业虽然职业教育工作者已经普遍认识
到了实践教学体系改革的必要性 ，但是，
无论在理论探讨方面还是实践方面。现
有的尝试都没有突破性的进展。从体系
完整性的角度来看．现有文献的研究是
实践教学研完
●河南省农业经济学校 王建国
支离的、局部的，在困扰人力资源管理专
业发展的实战型教材、实践创新、产学研
结合等方面少有作为：从方法论的角度
而言，现有文献多是思路性 、概括性 、规
范性的表述。缺乏实证调研和数据支撑 ：
从运用价值来看，现有研究更多停留在
构想阶段，迫切需要开发有效的实施手
段与实用的操作流程。因此，探索适合人
力资源管理特点和我国实际的实践教学
体系仍是任重道远。
三、人力资源管理专业实践教学的
改革思路
1．转变教育观念。人力资源管理专
业实践教学的改革必须首先转变教育思
想和教育观念 。以培养 “厚基础、宽口径 、
强能力”的高素质、创新型复合人才为指
导思想，以学生为主体 ．逐步实现由专业
对 口教育向基本素质教育、由知识传授
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