非上市公司实施期权激励存在的问题与对策——以福建扬航电子技术有限公司为例.pdfVIP

重庆科技学院学报(社会科学版)2012年第5期 JournalofChongqingUniversityofScienceandTechnology(SocialSciencesEdition) No．52012 非上市公司实施期权激励存在的问题与对策 以福建扬航 电子技术有限公司为例 赵萌萌．吴敏桢 摘要 ：随着股权激励在我 国越来越 多的运用 ，作为股权激励典型模式的期权激励也 日益受到众多企业和经理人的关注。 以福建扬航 电子技术有 限公司为例 ，争析 了非上市公司实施期权激励 的现状 ，；讨 了存在 的19题及原 因，从建立合理的 绩效考核机制、扩大投资规模 、完善企业的内部治理结构等方面提 出了相应的完善对策。 关键词 ：非上市公司；福建扬航 电子技术有 限公司；期权激励 ；实施现状 ；对策 中图分类号：F272．921 文献标识码 ：A 文章编号：1673—1999(2012)05-0121-03 作者简介 ：赵萌萌(1987一)，女 ，山东滨州人 ，福建农林大学(福建福州350002)马克思主义学院硕士研 究生。 收稿 日期 ：2011—12—30 在人力资源开发与管理 中．激励是核心要素之 发 、生产和销售于一体 的高科技企业 。公司主要经营 一 ， 贯穿于人力资源的获取 、开发和整合的全过程 。目 自动识别产品、RFID射频识别产品和系统、监控系 前 ．在各种激励手段和措施中，期权激励越来越受到 统、安防系统 的设计 、研发 、生产和销售 ，以及安防产 企业 的重视。所谓期权激励 ．主要是指赋予激励对象 品的代理 、销售和系统集成。目前有员工40余人 ，设 在未来约定时间内以约定价格购买：业股票或者股 董事会，实行总经理负责制。 份的权利 ．在本质上授予激励对象的是一种选择 的权 扬航电子公司 自主研发 的 “安贝通”为专 门针对 利 ．它把期权与公司治理相结合 ．从而产生 了委托一 幼儿安全而设计开发的人员身份 自动识别系统 ．产品 代理关系中人力资源管理的最新激励机制。同时，它 科技含量高。2010年 3月南平实验小学发生骇人听 把期望理论中作为实施奖励首要依据的 “绩效”变为长 闻的8名儿童遇害惨案 ．最终 ．该校选用该产 品作为 期的经营绩效 ．从而约束了企业经营中的短期行为 中 校园安全管理的方案．并对公司产品及使用效果予以 西方 的经济发展充分证 明．实施期权激励是人力资本 高度评价 这种幼儿安全系统 目前在福建省乃至国内 开发最有效的手段之一 市场几乎一片空白 扬航电子瞄准这一产业的前景 ， 目前 ．国内关于期权激励的研究和实践大多集 中 大力推广公司产品．从幼儿园到高校都成为了公司的 在经理股票期权等适合上市公司的期权激励模式上 ． 目标消费群 。同时推出了针对企业的产品。另外 ，扬航 对于如何在非上市公司实施的研究相对较少 然而 ． 电子是常州市 “明景”品牌安防监控产品的福建省总 非上市公司占我 国企业 的绝大多数，在我国经济体制 代理 ．同时还代理了富士能国际高端镜头等 。 中．最活跃、最具有增长潜力的民营企业和高科技企 (二)扬航电子公司实施期权激励的现状 业大多都是非上市公司 就福建省而言．目前上市公 1．激励对象 司仅有 60多家 ．其他均为非上市公司．而这些非上市 以高级管理者 、高级技术员 、技术骨干等公司核 的中小企业却创造了很大部分的产值和利润 据此 ． 心人才为中心 ．．对一般员工不授予 本文以福建扬航 电子技术有 限公司 (以下简称 “扬航 2．期权受益人 的范 围及授予数量 电子公司”)为例 ．通过研究非上市公司期权激励的实 将岗位分为5档 。每档分为 8级 ，共 40级。一档 ： 施现状