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当前高校就业指导存在 的弊端和对策 徐纪平 徐汉明 ( 同济大学，上海 200092 ) 摘 要: 当前大学生就业形势严峻，存在的问题也很多。涉及的内因、外因很多，如何解决? 作者从高校就业指导存在的弊 端分析起，希望能通过解决这些弊端，达到就业指导的目的，从而切实对大学生职业生涯起到 良好的促进作用。 关键词 :大学生; 就业形势; 就业指导 ，大学生就业形势分析 业，而社会需求劳动力增加幅度不大。 当前，在高等教育适应市场经济的过程中，大学生就业问题 1.3 供需结构性矛盾，即社会需求与高校人才培养规格、专 引起了社会、家庭和学校的广泛关注，也越来越受到高校的重 业结构设置之间的矛盾。从人才培养规格来看 ，低层次人才的比 视 。 例仍然较大，本科以下毕业生仍占较大比重。研究生、本科生、专 总体上讲 ，近期以来 ，我国大学生就业形势比较严峻，主要 科生各层次社会需求情况没有多大改变，相同专业学历不同，需 表现为大学毕业生就业面临着较多矛盾。 求相差也很大，从专业结构来看，目前，高校专业设置虽已进行 1.1 国家总体形势与大学生就业需求的矛盾。当前我国仍处 调整和改革 ，但与社会需求变化速度相比，高校的专业设置显得 于经济结构战略调整和企业经营机制转换时期，许多企事业单 相对滞后，社会需求较旺的机械类、电气工程类等专业的毕业生 位需要裁减冗员，各级党政机关也在精简机构，压缩人员编制， 虽有增加，但增幅不大，而且新增专业的教学保证得不到实施， 社会失业人员和下岗职工不断增加，直接影响了企事业单位接 有些新增专业与原有专业根本就是 换“汤不换药”，一些注人文 收大学毕业生的数量。同时，广大农村有大量剩余劳动力需要转 史类、管理类、农学类、医学类毕业生人数虽有下降，但仍然偏 移。这些因素与大学生就业需求不断攀升存在一定矛盾。 多，与社会需求形成反差较大。这种结构性矛盾一方面导致相当 1.2 用人单位吸纳毕业生的能力减弱与毕业生数量急剧增 数量毕业生结构性就业困难 ，另一方面又造成一些用人单位招 加的矛盾。虽然 目前中国的高等教育水平不高，学生人数与发达 不到所需要的毕业生的。 国家相比还有差距。但中国现今大多数用人单位的人才已经逐 1.4 社会对大学生就业的认识存在误区。由于我国高等教育 步趋向饱和。尤其经过产业结构调整和优化 ，劳动密集型产业逐 的发展时间短，在刚开始的高等教育中，高等教育是一种身份的 步向技术密集型产业调整 ，企业已经完成了人才资源合理配备， 象征，即考上了大学就是国家干部，毕业包分配。而00 年代初期 用人已经相对稳定，用人不会有太多的变动。新的就业增长点主 实行的 “双向选择”，高校收费制度的实施 、大学生从包分配到 自 要是一些新兴产业 ，而新兴产业也多以资本和技术密集型为主 ， 主择业这些情况在一些人 ，特别是家长的心理上无法接受。而社 与劳动密集型产业相比，用工将大大减少。而当前高等教育大众 会媒体过分关注大学生就业 ，一些原本与高等教育无关的社会 化趋向造成了毕业生人数的急剧增加，与经济增长速度形成了 现象也被人为地加在了大学生就业问题上，从而在一定程度上 巨大的差距。从某种意义上讲 ，中国高校扩招后的毕业生开始就 也推动了这种压力。对于高等教育的这项明显有利的改革 ，目前 学》是一门实用较强的学科，教师应该查阅资料、上网搜索一些 是否准确判断了消费者的购买心理，是否能够诱导消费者进行 热门的资料 ，特别是学生感兴趣的东西来丰富自己的课堂教学， 消费，如果在实际工作中，将怎样运用营销策略;最后，让学生 自 比如在谈到广告媒体的心理效应时，我在课前让学生准备 自己 己选择一个问题或角度写一份结论分析。在这整个过程结束以