《驾驶员安全间隔里程星级考核》见成效.pdfVIP

驾驶员安全间隔里程 星级考核 见成效 星级考核办法将安全管理、事故处理、责任人教育等安全环节串在 ⑦ HIGER 了一起，将安全管理人员和驾驶主体串在了一起，激发了车队管理 (本栏 目由海格客车特约冠名) 人员和职工的责任意识。 ■ 孙雪宁 近 日，青 岛公交集 团城 阳分公 司被城阳区推荐为青岛市安全先进单 位。这一荣誉 的取得与城 阳分公司 实行的 驾驶员安全 间隔里程星级 考核》办法是分不开的。自2009年 1 月，城阳分公司在全集团公司率先制 定并实施 驾驶员安全间隔里程星级 考核 办法，在近两年的时间里 ，没 有发生过一起重大安全生产事故。其 根本原因是 ： 公司驾驶员开展 “保护生命 拒绝酒驾我宣誓”的活动 星级考核激发职工参与意识 考核办法采用里程累积 的方式，直 奠定了坚实的群众基础，激发了持 回顾考核办法实施两年的历程 ， 接与驾驶员本人 的工资挂钩，达到 久 的生命力 ，达到 了预期效果 。职 驾驶员感受最深的就是考核办法简单 相应 的奖励标准后 ，直接给予职工 工能够 自觉把 日常的安全教育、爱 易懂 、可操作性强，职工参与面广 ， 奖励 。当出现责任事故时，则按照 车例保 、安全行车工作与星级考核 全体营运车驾驶员都可以参与其中。 相应费用兑除里程 ，驾驶员计算起 结合起来。汽车一队驾驶员闰志钦 来非常方便。汽车一队502路线驾驶 说 ：“《驾驶员安全 间隔里程星级考 员吴显钟在车 队召开的一次专题座 核》让我进一步加强了遵章守法 、 谈会上说： “这个办法，看一遍就 规范操作和安全行车意识 。所 以， 完全明白了。大家通过参与星级考 车队每周召开的安全例会我都认真 核 ，安全行车意识提高了，职工收 听讲并做好笔记 ，仔细揣摩会议 内 入提高了，企业节约了安全事故费 容 ，特别是对事故 的案例分析 ，我 用 ，乘客出行更加安全。职工、企 听起来极为认真，久而久之我在工 业、乘客三方都受益 ，实现了安全 作中不断学习积累行车经验，为每 生产工作 由被动应对 向主动防范的 天的安全行车奠定了基础。” 转变。” 正是 因为有 了这些优点，星级 星级考核激发职工竞争意识 司乘人员向乘客讲解安全锤使用方法 考核调动了广大职工的参与热情， 活动的公平性也是这次考核的 58 人 民公交 2010，12 海格 ·安全讲堂 一 大特点。从活动开展近两年时间 的职工反映可 以看出，这次活动的 公平公正性得到职工的认可 。公平 的竞赛环境 ，激发了职工的竞争意 识。车队每月会将每位驾驶员的行 车里程、事故起数、达到星级考核 的人员情况进行政务公开 ，接受职 工监督 。对 出现事故 的驾驶员的里 程核减也会及时进行公示 ，增强了 活动数据的透 明度 。分公司将驾驶 员间隔里程记入个人档案，加强驾 驶员安全行车 间隔里程 台账管理 ， 有相关部 门核实提报数据 的准确 公司驾驶员正在宣传安全运营的横幅上签名 性 ，确保为职工提供公平 的竞赛环 之间形成你追我赶的竞争氛围。班 安全警钟。502路线职工针对所在 境 。分公司还在所属车 队的会议室 组成员发生事故，班组长能主动找 线路距离远、运行