高等医学院校改革考试方法、加强考务管理探究.pdfVIP

管理方略 高 等 医 学 院 校 改 革 考 试 方 法 、 加 强 考 务 管 理 探 究 。 宋元明，马巧双 ? ； ( 新乡医学院。河南新乡45300 3) 摘要：考试是教学中的一个重要环节，考试方法和考务管理的改革是高等医学院校深化教学改革的一个重要方面 。 加强考风考纪建设，实施彻底 的 “考教分离”，采取灵活多样 的考试方法和手段 ，进一步对试卷进行深入 的分析 ，是全面提高 教育教学质量的一次有益的探索 。 关键词：考试 ：考务管理：实践 考试管理即通过各种有效手段和方法 ，对考试 的各种 无法实施彻底的 “考教分离 ”。任课教师只能根据自己所讲 因素进行科学的组织、计 划、指挥、协 调、控制，使整 个考试 的内容以及有关的资料 出题，缺乏对教学大纲和知识体系 过程处于最佳运行状态 ，以顺利实现考试 目标的一种组织 的通盘考虑 ；教师出题的方 向和范围容易受其心理倾向的 活动 。考试管理是高校教育管理的重要组成部分 ，考试管理 影 响，加上教师与学生是直接接触 的教学关系，教师难免会 水平 的高低，直接影 响到高校教育教学质量的好坏。加强考 因某种感情或利益关系而降低或拔高对学生 的要求。从而 ， 试管理改革的研究与探索，建立规范化 、科学化 的考试管理 试卷的信度、区分度和难度等指标都可能受到影响而不能 体系．是高等医学院校教 育改革的重要内容 。 对学生的学习情况给予客观的评价，使考核在教学中的作 一、考试组织管理存在 问题分析 用受到影响。 1． “考教分离 ”贯彻不够彻底 2考试形式相对单一 受师 资队伍 结构不尽合理 的影响 ，个别专业师 资不足 ， 目前 的考试形式多采用 闭卷、笔试 的方式 ，仅仅考核学 生所掌握的理论知识 ．从而忽视 了学生的口头表达能力和 收稿日期：200 8- - - 0 5- 2 0 实际应用能力；往往通过一次性考试就判定一个学生学习 作者简介 ：宋．, Lql ( 198 1一) ，男，新乡医学院助 教，研 成绩的好坏 ，而不是通过多次考试对学生进行综合评价。单 究方 向为高等教育管理 ；马PSx疋( 1980- ) ，女，新乡医学 院 一的考试给学生作弊提供 了可乘之机，学生可 以通过作弊 助教，研究方向为 高等教育管理。 获得 高分，从而使考试评价 失去应有的作用 。 团队薪酬分配体系中应考虑个体 因素、外部环境、工作目 3． 因人 而异 ，构 建合 理的竞争 体系 标、工作 压力、社会因索 、心理因素等 。合理的薪酬制度应是 在高校管理中，合理的竞争同样是一种激励。没有竞 既具有对外竞争力又具有对 内公平性 。在人才国际化的背 争，管理就是一潭死 水，将失去生机和活力 。冈此，管理者要 景下 ，如何使高校管理 团队发挥出最大 的潜能 ，具有竞争力 不断培养和提高自己的竞争意识，只有增强了竞争意识才 的薪酬制度当然必不可少 ，同时。在高校 内部也应当体现公 能充分认识并发挥 出最大的潜能，也才能认识到 自身的不 平公正。亚当斯的公平理论认为，公平是薪酬制度有效发挥 足，并及 时进行弥补。对高校来说 ，竞争可 以收到优胜劣汰 其激励作用的基础，只有 当人们认为奖励是公平 的，才会感 的效果，进而改善管理 团队的结构 。由于个人的满意程度不 到满意，激发动机。因此 ，要把激励理论 中各种有利 的观 点 一样，所 以应针对不 同层次的管理 团队，采取合适的激励措 运用到高校管理团队薪酬分配体系中．在高校构建既具有 施 。如有些人需要的是一种环境、一种 宽松而又公平 的工作 外部竞争力又具有 内部公平性的薪酬分配体系 。