试论建立我国人力资源会计.pdfVIP

维普资讯 ，)凌原 · 学术论坛 · 试论建立我国人力资源会计 也光 口刘京 r-∥ 5 人力资源会计是台计理论与宴务发展 的一项新领 果 可以说 ，人力资源会计 的研究与实践方 耒芰： 域 ，其特点是把职工视为组织的一项控济 资源进行计 二 、建 Or我 国 人 力 赍 源 会 计 的 大 趋 量 、报告和评价 。当前，研究和开发人力资源 已控 成为 势 世界范围战略争夺的制高点，建立具有我 国特色 的人力 在人类社畚走向二十一世纪之际，一场席卷垒球的 膏源会计 ，已是我们无法 回避 的重要课题 ； 新科技革命浪潮汹涌澎湃 ，它引起 了社会筮济结构和劳 一 、 人 力 资 源 会 计 的 起 源 动结构 的重大变化 ，表现 为t其一，一些新 行生 ，尤其 人 力资源 台计理论 的起源 可 以追溯到十人世纪 。 是第三产业 (如信息开发、咨询服务等)迅速幅起。这些 莫 国古典经济学家亚当 ·斯密认为 ：“花 费了劳动和大 行业智能密集 ，人才善苹 ，其主要财产是 以专家、科晰人 量时间学会 了某种特球敏捷和技巧的职业 的人可 以和 身为首的人 力。由此 ，职工的招募、培训、使用、堆护、更 … … 机械类比。应该期望 ，他所学会 的劳动超 出应付磐 新等 题显得特别重要 对于这些人力资源方面 的扳 简单劳动 的通常工资补偿 了垒部学费，并能取得与这些 资，传统会计耐为期间膏用，而不是列为资产 ，更没在会 费用相等的投资耕润。”这一论断蕴含着朴素的人 力资 计报告 中专项反映+使昔理部 门缺乏规划和控制人事方 源台计 思想 面的台计信息，而第三产业这种 以人才为本的特 ．，无 第二次世界太战后，西方主要膏奉主义国家的经济 疑磐传统会计提供 了一个新领域 ，并提 出了新 问题 ：对 发展速度较快，人们看到科技革命在其中所起的重要作 人力资源这项重要财产应该如何计量和管理 才能蔑挥 用 ，而一些有识之 士对此 刚有深 一层 次的理解 ，即认 为 其更大 的放 力?其二，由于 知识爆炸 ，人才知识更新 劳动者的枝能是推动科枝革命的 动力源”。1960年美 的速度 明显加快 ，人们进入工作 岗位所需姜 的教育和培 国竖济学家舒 尔茨提 出了著名 的 人力资本”(HumE~n 训显著地增加 了．盎业直接 用于人力资源方面的开支大 ca皿a1)理论，其核心思想为：经济增长必领依鞠于特质 幅度上升，而传统会计 又把此嘎开支混告在其他囔 目 膏奉和人 力资奉，而后者又是促进现代社 台生产发展 的 (如 管理膏用)之 中，不能反映人力资源 的成奉状况 ，对 主要因素 ，因此 ，筮济学 中最 突出的特征就是人 的资本 此，如何加以较算和控制?为迎接上述新科技革审带来 彤成 问题 。人力资本理论 引起 了西方控济学界的轰动 的挑战，我国有必要建立人力资源畚计。 和重视 。 改革 以束，随着我 国社台主义市场控济体制的曼 基于对传蜿畚计与现代科技发展之间盖距的清醒 晨，对人 力资源的管理也开始破除与产品蛀济相适应的 认识，1964年，英固畚计学界的探索者赫曼森载授以人 老框框 (如缺变椅、娃饭碗、铁工资等)，职务聘任制、职 力沓本理论作 为立论基础，提 出 了 “人 力资源畚计” 称考评_．I、劳动告同制等人事制度改革正在深化。为适 (HumanResourceAecountlng)概