高校弱势群体择业与就业困境剖析.pdfVIP

第2l 卷 第2期 新乡教育学院学报 2008年6 月 坠 ： 圣 ! ： № ： 兰 丛 墅 些 堡 蛩 墅 螋 里 型 垡 型 垡 堕 避 卫 婴 ： 2坚 高 校 弱 势 群 体 择 业 与 就 业 困 境 剖 析 朱军，谢芳 ( 江苏技术 师范学院，江苏常州2 13001) 摘要：高校 弱势群体在择业与就业过程中因社会 经验不足、法律知识缺乏、保障措施 不健全等原因，其合法权 益往往被侵害，要解决这些问题首先应分析毕业生择业与就业方面的权益 内容，为实现这些权益，国家、社会、 学校、学生 ，以及执法 、宣传 、人事组织部 门各自应承担相应 的职责。 关键词 ：高校；弱势群体 ；就业；择业；劳动保障；权利 中图分类号 ：G642 ．0 文献标识码 ：A 文章编号： 1672—332 5( 2008) 02- 0022- 02 作者简介 ：朱军( 1975一) ，男，江苏盐城人，法学硕士，讲师。研究方向：行政法学与教育研究 。 高校弱势学生群体是指 由于多种原因( 如 占有 ( 二) 信息单向透 明的择业期 的资源、社会地位和分享的权利等) 造成的在学业、 一些用人单位招聘人才政策不透明、岗位标准 生活、生理、心理等方面长期处于困难或不 良状况的 不透明、过程不透明、使用对象不透明，岗位采取内 这部分大学生，相 比那些 占有资源较多( 指经济条 部定人 、定人招聘的形式，破坏平等的择业环境 。一 件 、文化与教育背景) 、社会地位较高( 指人际关系 些用人单位利用职场上的不平等地位，违反 《刑事诉 网、消费水平) 、分享政治权利较多( 如担任学生干 讼法》 中除公安机关外，其他单位和个人都不能随意 部) 的学生来说⋯，他们在择业方面会受到更多的不 扣押证件或钱物的规定，向毕业生收取抵押金或抵 平等对待，在劳动权益保障方面有可能受到更多的 押物，在对毕业生面试、考核、试用及使用中非法扣 侵害，而从社会公平角度看 ，这一群体的择业 与就业 留其证件、财物。 权益总是被侵害将不利于公正、公平的社会伦理体 ( 三) 明显失衡的就业期 系和机制的形成 ，同时，从社会可持续发展的角度 毕业生弱势群体在就业期内往往还会遇到身 看 ，这一现象的存在有损于社会成员个体 自身的全 份、地域b J 、学历等歧视，劳动合同签约率低，欠薪问 面发展和整个社会的协调发展。怛1因此，制定高校弱 题严重 ，女性毕业生权益难以保障 ，社会保险无法享 势群体择业与劳动权益的保障措施就显得尤为急迫 受，劳动保护问题触 目惊心，组织管理存在真空。 与必要。 二、弱势群体毕业生择业与就业权益的内容 一、弱势群体择业与就业过程中受侵害的主要 ( 一) 择业权益 的具体内容 形式 ( 1) 就业推荐权 ，即毕业生有权要求学校和社会 ( 一) 权利模糊的过渡期 职业介绍机构公正地 向用人单位推荐 自己的权 一些用人单位利用法律法规对见习期 内的权利 利；H1( 2) 接受就业指导与信息服务权，即毕业生有 义务没有具体规定的漏洞 ，以及弱势大学生群体不 权从学校、社会、国家获得公开、及时的就业指导与 熟悉 “见 习期 ”、 “试用期”等概念的情况，故意将其见 就业信息服务；( 3) 公平择业权，即毕业生在择业过 习期与试用期分开计算，有意延长试用期 。或者采 程中不得