对人力资源价值计量的探讨——风险理论与完全价值计量法的耦合分析.pdfVIP

维普资讯 [经济专论] 贵州财经学院学报 2005年第3期(总第116期) 文章编号：1003—6636(2005)03—0043—03；中图分类号：172343，F240；文献标识码：A 对人力资源价值计量的探讨 — — 风险理论与完全价值计量法的耦合分析 张 烨 (苏州迅达电梯有限公司，江苏 苏州 21504J 掊 要：对人力资源价值进行有效的计量，对促进企业合理利用人力资源，强化企业人力资源的管理，具有十分重要的意 义。参考国内外人力资源价值计量的研究成果，在建立计量模型时应充分考虑两类风险，即系统风险和非系统风 险，并采用完全价值计量法。以此建立的人力资源定价模型会更为合理、更加完善，同时易于操作。 关键 ．人力资源价值计量；风险j完全价值计量法 Valnen easurementofHum an ResourcesRevisited — — An IntegratedAnalysisofRiskTheory andFullValueM easurement ZHANG Ye (SuzhouSchindlerElevatorCo．，Ltd．，Suzhou，Jiangsu215004，P．R．China) Abstract：Effectivelymeasuringvalueofhumanresourcesisofgreatsignificancetopromotingrationalutilizationofhumanre— sourcesandstrengtheninghuman resourcemanagement．In linewith research achievementsathomeand abroad，two typesofrisksshouldbegivendueconsiderationinestablishingmeasuringmodels：systematicriskandnon—systematic risk，andfullvaluemeasurementshouldbeadopted．Thehumanresourcepricingmodelbasedonthiswouldbemorera— tional，perfectandfeasible． Keywordsv·aluemeasurementofhumanresources：risk：fuUvaluemeasurement 在会计理论体系 中，会计计量是一个很重要 算物质资源 ，而忽视最重要的人力资源。这种情况 的环节，其中人力资源价值计量 “以人为本”，着重 显然不能适应知识经济时代的需要。自从人力资源 于计量人力资源价值，旨在弥补 以往传统计量的 会计作为会计学的一个分支诞生以来，西方国家管 缺陷。这是我们未来成熟的人力资源会计理论的 理学者对人力资源价值计量的研究逐步深入，取得 基础。同时合理 、科学的人力资源价值计量方法 了不少研究成果 。 可以促进企业进行人力资源投资，它通过计量企