我国企业高技能人才资源短缺的成因及对策分析.pdfVIP

维普资讯 一 、 高技能人才的现状与 问题 场爆 出了高级技工月薪 3000—5000元 ，而硕士 的 劳动和社会保 障部公布 的最新报 告表 明 ；目 月薪 只有 3000~元 。辽 宁省某公司 以年 薪 170000 前 中 国城 镇 企 业 共 有 1．4亿 名 职 工 ，技 术 工 人 元 的待遇招聘高级模具工而不可得 ，宁波市某企 7000万人 。其 中，初级技 1二4200多万人 ，约 占 业 以 370000元 的年薪招聘 高级模具212，半月之 内 60％ ，中级技丁 2520多万人 ，约 占 36％；高级 以 竞无人应聘 。高技 能人才出现严重 的供 不应求 的 上技工 ，包括技师 、高级技师 占280多万人 ，约 占 矛盾 。 4％，其 中技师 、高级技师 60万人 ，约 占0．9％。在 二、高技 能人才短缺成 因分析 现有 的高技 能人才 中依然存在 不 劳动力 的供求失衡 ；传统思想 少 问题 。上海 市总工会对 该市 40 观念 的偏差 ；政策制度 的缺陷 ；对 家-~J,k3．7万技工素质状况抽样调 培养培训 的漠视 。 (略 ) 查 显 示 ：年 龄 “老化 ”，总量 不 足 ， 三 、解决高技能人才短缺 的对 技师和高级技师 98．8％的人在 35 策建议 岁 以上 ；青年技工安心技术工作的 1．纠正片面 的人才观和职业 较少 ；技工 队伍文代程度偏低 ，大 观 ，建立正确 的社会评 价标 准 。什 专和大专 以上学历 的仅 占 1％。还 么是人才?适应和符合社会需要 、 有一 个值得 注意 的现 象与 问题 是 ： 对社会进步有贡献 的人就是人才 。 由于经济结构 的调整 ，大批职工下 在现代社会 ，随着技术装备水平 的 岗分流 ，不少 高技 能人才提前退 提高 ，操作设备 的 自动化 ，技术管 职 、退休和流动 ，出现 了断层和青 理干 部与技术工人 的界 限 已 日益 黄不接 的现象 ；高技能人才 中，一 模糊 ，蓝领 、白领 没有绝对的界 限， 部分年轻 的获取 大专文凭后离开 所 以，要树立新 的人才观 、职业观 ， 生产第 一线 ，有 的转入科 室 当干 加大宣传力度 ，在社会上大力营造 部 ，有 的改 了行 ，使在 岗者逐渐减 科学家 、工程师是人才 ，高级技工 、 少 ，许 多企业 高 、精 、尖生产设备的 技师等 “专家 型 ”212人 tlZ是人才 ， 操作和维修后继乏人 。 蓝领212人受人尊敬的社会氛 围。 与此相 反 ，在今后 5年 左右 的 2．进行制度创新 ，完善和构 时 间内，我 国经济保持 7％左右的 建相关政策制度 。裁 员制度方面 ， 增 长速 度 ，以搞 活 国有 企业 ，发 展 实行文凭与技术等级证 书并重 ，理 壮大 民营经济 ，建立现代企业制度