职业病诊断与鉴定管理办法-诊断部分.pptVIP

职业病诊断与鉴定管理办法 汇报 职业病诊断 西安市疾病预防控制中心 职业卫生科 袁永新 参考内容 《中华人民共和国职业病防治法》52号令 《职业病诊断与鉴定管理办法》91号令 《职业病诊断与鉴定新旧规定比较》汪建荣 《职业病诊断与鉴定管理办法试读》李德鸿 《工伤认定与待遇保障》李 红 《劳动人事争议仲裁与职业病鉴定》叶根礼 职业病诊断的特殊性 鉴于医疗和社会保障的现实，职业病诊断具有特殊性，所以要加强行政管理，制定职业病诊断与鉴定管理办法。 职业病诊断必须保证科学公正，依照职业病诊断标准，程序必须合法，文书档案必须符合规定 职业病诊断管理的基本原则 依法管理 ■诊断机构和人员实行资质管理； ■国家颁布法定职业病诊断标准－ 按标准诊断疾病－主要科学依据 ■机构负责，集体诊断的原则； 第二十一条? 职业病诊断需要以下资料： （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）； （二）劳动者职业健康检查结果； （三）工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； （五）与诊断有关的其他资料。 原办法第十一条申请职业病诊断时应当提供： （一）职业史、既往史； （二）职业健康监护档案复印件； （三）职业健康检查结果； （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； （五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。 用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。 没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。 职业病防治法 第五十条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。　　　　当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。　　　　劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。　　　　用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 职业病防治法 第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。　　　　劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 职业病防治法 第四十八条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。　　　　职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 患职业病的 ... 工伤认定的申请时限 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当在30日内向单位所在地的区县人保局提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内。 个人意见仅供参考 谢谢！ 9、仲裁裁决的应用：仲裁裁决即可作为职业病鉴定依据 职业病诊断（6） 第24条　职业病诊断机构进行职业病诊断时，应 当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的 本办法第二十一条规定的职业病诊断材料，用人单 位应当在接到通知后的十日内如实提供。 解读： 1 .原则上诊断机构在接诊后都要书面通知用人单位提供相应资料或核对资料的真实性，具体实施各地可探索。 　　 职业病诊断（7） 第25条　用人单位未在规定时间内提供职业病诊 断所需要的材料时，职业病诊断机构可以提请安