浅析我国企业家人力资本的发展现状.pdfVIP

维普资讯 中共乌鲁木齐市委党校学报 第4期 2004年 12月 经济论坛 Jo．crndo~thepartyschoolo[CPCUrumqimunicipalc~nzqnttee [摘 要] 我国企业家人力资本是伴随着企业改革的逐步深入而形成和发展的。企业家人 力资本在现代企业治理中越来越处于核心地位。目前我国企业家人力资本发展中仍存在一些问 题，应该积极引导和规范我国企业家人力资本及其市场的形成和发展。 [关键词] 企业家 人力资本 随着社会化大生产和市场经济的发展，企业家 与此同时，随着国家开放市场、搞活流通、允许和鼓 人力资本在企业治理中的地位和作用也呈现出不 励私人以产权主体的地位从事投资创业活动等措 断提高和加强的趋势。在我国企业家与我国企业 施的陆续出台，一批早期知名的民营企业家也脱颖 治理的关系远未理顺，企业家人力资本仍是我国企 而出，开始成为中国社会各阶层中一支不容忽视的 业发展最稀缺的资源。在此背景下，深入研究我国 薪生力量。这一时期企业家的代表人物是步鑫生、 企业家人力资本发展的现状，具有十分重要的理论 于志安、褚时健等一批企业的改革先锋。由于旧的 和现实意义。 体制刚刚打破，新的体制远未确立，在这些企业家 一 、 我国企业家人力资本发展的历史回顾 身上具有十分突出的计划经济的烙印：(1)这一时 我国的企业家队伍和企业家人力资本是伴随 期的企业家往往 “经营企业”和 “经营政治”二者并 着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，伴随 举。特别是国有企业经营者本身也是政府官员，企 着建立现代企业制度、完善企业法人治理结构，落 业家尚未形成独立的职业阶层。(2)由于许多企业 实企业经营自主权而开始出现和形成的。在这个 经营者具有官员的身份，其离职必然也要遵循政府 过程中，企业改革和企业家队伍的建设相互促进， 官员的退休制度，从而造成企业家人才的浪费。 大致经历了以下三个阶段。 (3)由于企业制度不完善，企业激励和约束机制都 1、企业放权让利与企业家才能开始发挥作用 很缺乏，一些企业经营者又忽视 自身的道德修养， 的阶段 走上经济犯罪的道路。这方面的典型代表有于志 从 1978年到 1987年，我国对国有企业实行了 安、褚时健等。 以放权让利为主要特征的改革，目的是扩大企业的 2、企业两权分离与企业家才能商品化阶段 经营 自主权。需要特别指出的是，国家在 1984年 1987--1992年，各地在经济体制改革的过程 还对国有企业实行了利改税的改革，使企业有了一 中，试行了承包制，体现了所有权和经营权的分离， 定的财务支配权，增加了企业的决策 自主权。在这 这是企业治理结构方面的重大突破。在承包制的 些改革措施的推动下，国有企业的负责人的角色开 实施过程中，企业作为独立经营实体的地位在法律 始由行政官员向经营者转变。企业家的责任感和 上得到了确认。企业家才能在企业经营中的中心 使命感开始在有些国有企业负责人身上得到确立。 地位和企业家在物质待遇上的合理要求在企业制 收稿 日期：2004—10—20 17 维普资讯 中共乌鲁木齐市委党校学报 第4期 2004年 12月