浅谈企业统计制度的改革.pdfVIP

维普资讯 科技情报开发与经济 SCI／TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY 2005年 第 15卷 第21期 文章编号：1005—6033(2005)21—0199—02 收稿 日期 ：2oo5一o9—21 浅谈企业统计制度的改革 高淑蓉 (山西焦化股份有限公司，山西洪洞，041606) 摘 要：指出了当前企业统计工作中存在的f*-l~ ，并对其产生的原因进行了分析，阐明 了企业统计制度改革的方向，以更好地促进企业管理和决策水平的提高。 关键词：企业管理；统计制度；改革 中图分类号：F270．7 文献标识码：A 随着社会主义市场经济的逐步建立，对统计工作提出了更高的要 求 企业统计制度的改革只有顺应经济体制和经济增长方式的转变，统 企业统计制度改革的方向 计事业才能发展，才会富有生命力，才会促进企业改善经营管理，更好地 3．1 确立综合统计部门并明确其职责 面向市场。 不论何种行业的大中型企业，都应设立综合统计机构。如果企业从 1 当前企业统计工作 中存在 的问题 精简机构提高效率的目的出发，不设独立的统计机构，那么也应在其他 机构中设立综合统计岗位，明确其职能，并使其保持相对独立性。综合统 我国的国有企业特别是国有大中型企业 ，自20世纪5O年代起，逐 计机构或综合统计岗位应具有以下职能： 步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。在生产企业，以产 (1)设计并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求。要 值产量统计为核心；在流通企业，以商品购销调存统计为核心。从班组 充分考虑企业经营与管理的需要，考虑企业面向市场、参与竞争的需要， 起，就建立了规范的登统制度，严格地按统一规定的口径、范围、计算方 把政府统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合，提出完 法进行核算。但近年来 ，企业统计基础工作明显减弱。一是统计工作得不 整的指标体系并分解到各个部门、单位，明确其报送或提供的时间、内容 到企业领导重视，统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频 及方式。明确各部门的统计责任。 繁；二是企业统计台账和原始记录越采越不健全，填报统计指标的随意 (2)收集、审核、汇总、提供各种统计信息。一是要对应由综合统计部 性加大，统计数据质量下降。 门负责且由各级单位层层上报的信息进行审核 ，而后加以汇总；二是要 随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业的所有制形式由单一 收集审核本企业其他职能部门负责汇总的信息；三是要搜集分析本企业 的国有、集体发展到包括私营、个体、股份制、外商投资等多种形式并存， 以外但对企业生产经营有参考价值的各种统计信息。在此基础上，该部 经营方式与管理模式也日益多样化．许多新企业应运而生。在这些新成 门一方面应完成各种统计报表的对外报送任务，另一方面应负责向本企 立的企业中，有相当一部分没有像老企业那样建立规范的企业统计制 业领导和各有关部门提供其所需的统计信息。 度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位 ，国家统计报表由 (3)利用各种统计信息进行综合分析研究。一是利用某一种信息进 财会人员或其他部门的人员代填代报，一些统计指标也难以准确按照统 行简单分析，如分析生产进度情况；二是利用多方面信息进行综合分