高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略.pdfVIP

第27卷 第24期 科 技 进 步 与 对 策 Vb1．27NO．24 2010年l2月 ScienceTechnologyProgressandPolicy Dec．2OlO — — — — 高科技企业科技人力资本价值评估与 价值提升策略 朱义令，赵永乐 (河海大学 商学院，江苏 南京 210098) 摘 要：科技人力资本是高科技企业的核心竞争力，对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践 意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展 5个方面，构建了科技人力资本价值评估指 标体系和评估模型，并从提升人力资本 内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值 实 现程度 3个方面提 出了提升人力资本价值的策略 。 关键词：高科技企业；人力资本；价值评估；价值提升 DOI：10．3969／j．issn．1001—7348．2010．24．034 中图分类号：F240 文献标识码 ：A 文章编号：1001—7348(2010)24—0134—04 的广泛关注 ]。人力资本能够带来剩余价值，是获得未来 0 引言 收益的源泉，它具有资本和资源的属性。人力资本最本质 的规定性就是其具有价值——在经过人力资本投资过程 、 高科技企业是以知识为基础 的经济增长方式下知识 消耗了社会必要劳动时间和相应的资源后，人力资本具备 生产的主体，是科技人员聚集的中心 。科技人力资本作为 了内在价值和使用价值。 科技创新的主体，是高科技企业的核心资本。对科技人力 科技人力资本的价值包括两层含义 ：针对科技人员个 资本价值进行评估，是设计基于人力资本价值的薪酬和绩 体而言，科技人力资本价值是 内在的价值存量 ，是人力资 效体系的基础，也是提升科技人力资本价值存量、促进人 本投资积累的结果 ，是经过人力资本投资过程 ，凝结于科 力资本价值转化和价值实现的关键。 技人员人体 内的知识、技能、经验 、信息、素质和具有经济 价值的能力等资本存量，科技人员可以凭借这种资本参与 科技人力资本价值的内涵 科技创新活动，并获取相应的报偿；从企业角度而言，科技 人力资本价值更侧重于增量概念，是指科技人员凭借 自身 人力资本理论的正式诞生是以1960年美国经济学会 人力资本内在价值为企业创造价值 的效用 ，即给企业带来 会长西奥多 ·舒尔茨发表的一篇以人力投资为核心 的演 的使用价值。为企业创造的使用价值越大 ，科技人力资本 讲为标志 ，此后 ，人力资本对经济增长的作用引发了人们 的价值越大。科技人力 资本价值存量是为企业创造价值 题的解决；③对各指标都有严格的数学评价方法，计算结