基于平衡计分卡的中小煤炭企业人力资本KPI体系研究.pdfVIP

一 F A G 基于平衡计分卡的中小煤炭企业人力资本I(PI体系研究 贵州财经学院工商管理学院 常兴仁 【摘 要】人力资本管理是我国中小煤炭企业的一项急迫性任务。人力资本体系的构建是中小煤炭企业人力资本管理的前提。基于 BSC与KPI的视角，结合煤炭企业人力资本开发的特征，可以实现中小煤炭企业人力资本体系的构建。经验性的研究揭示了中小煤炭企业 人力资本培育、开发与应用的内部运作机制，从而为人力资本管理的深入开展提供现实性的理论指导。 I关键词】人力资本； 中小煤炭企业； 平衡计分卡； 关键业绩指标；人力资本计量 一 、 中小煤炭企业人力资本计量概述 济学家将技术进步引入经济增长要素的范畴。众所周知，技 在知识经济时代，知识资本是企业的第一资本 ，是企业 术进步和人力素质存在着天然的一致性，从而使人力资本被 核心能力的源泉 ，决定着企业持续性竞争优势的成长与壮 认为是经济增长的促进因素之一。 大。与实物资本相比，知识资本的功能将逐渐显现，也为实物 1935年。哈佛大学教授沃尔什 (S．RW．alsh)发表了 人《力 资本的功能开发提供了有效的动力机制。在知识资本体系 的资本》一文，最先提出了人力资本的概念，并用数量方法研 中，人力资本又是最主要的资本形式，对结构资本与客户资 究了大学阶段教育经济收入的问题。由于受到当时经济发展 本的开发起着平台性的支持作用。 水平与经济规模的限制，人力资本概念并没有引起经济学界 我国煤炭企业是传统型的劳动密集型企业，特别在中小 的过多关注。随着战后西方国家经济的迅速发展，特别是德、 型煤炭企业内部，机械化程度较低、劳动设施落后、人均产量 日两个战败国的经济的超速崛起，人力资本理论又吸引了众 不高、安全环境较差，从而导致煤炭企业被认为是人力资本 多经济学家的目光。其中，诺贝尔经济学奖获得者、美国经济 管理的荒芜之地。近年来，随着我国煤炭经济的发展，先进采 学家舒尔茨(T．W．Schultz)与美国哈佛大学教授贝克尔在人 掘技术不断被引入，前沿性的管理思想不断被吸收，从而对 力资本理论的发展过程中作出了卓越的贡献。 煤炭企业的生产、安全、市场等方面不断提出新的要求，进而 1960年 ，舒尔茨在美国经济学年会上发表了题为 《人 促进了煤炭企业人力资本开发的兴起与发展。 力资本的投资》的演讲 ，标志着现代意义上的人力资本理 中小煤炭企业是我国煤炭生产体系的重要组成要素 ， 论的正式形成。舒尔茨从人力资本存量的视角阐述了人力 对我国煤炭经济的发展有着举足轻重的影响。在过去十余 资本的产生途径和构成要素，认为人力资本是通过后天投 年中，我国中小煤炭企业的普遍性特征是 ：企业数量众多、 资产生的凝结于人身之上的知识 、技能 、经验与健康等存 煤炭产量较低、存活周期较短、产权结构模糊 、生产设备陈 量的总和。随后 ，贝克尔在舒尔茨理论的基础上探讨了人 旧、安全机制落后、人员流动较大、工资薪酬较低、违规行为 力资本的结构 ，认为人力资本可分为两个部分 ：天赋资本 不断、客户定位不清 ，并时常出现各种程度的生产事故 ，导 和投资资本。天赋资本涉及到遗传、神经和智商等要素，很 致煤炭生产的中断，甚至煤炭企业的解体。近年来 ，我国相 难进行量化 ，而投资资本包括医疗、保健 、培训等形式 ，可 关管理机构加大了对中小煤炭企业的整顿 ，对许多中小煤 以进行量化 。 炭企业实施关、停、并、转的处理措施 ，进一步引导和加强了 我国著名煤炭企业人力资源管理专家、中国矿业大学博 我国中小煤炭企业 由粗放型生产方式向集约型生产方式转 士生导师谭章禄教授认为：煤炭企业的人力资本是指煤炭企 变的步伐 。从而催生了我国