贵阳市军转安置工作矛盾问题及思路对策.pdfVIP

GU翟YA GsH繁黼 蠢 S辩翟Aox E髂AO 贵阳市军转安置工作矛盾问题及思路对策 王兴盘 2004年，中共中央、国务院、中央军委下发 《关 位存在偏差。军队转业干部对人生的第二次转折 于做好2004—2006年军队体制编制调整改革期问 寄予厚望，在择业观上体现为求稳求安，因此要求 转业干部安置工作的通知》以来，我市各级各部门 进党政机关的愿望普遍十分强烈。转业干部把最 讲政治、顾大局，想方设法克服困难 ，千方百计挖 美好的青春年华留在了部队，为国防建设作出了 掘潜力 ，军转安置工作取得了显著成效，基本实现 牺牲和奉献，渴望得到一份相对稳定的工作，从情 了转业干部、接收单位、部队 “三满意”的工作 目 理上讲无可厚非。然而如果这种期望值严重偏离 标。军转安置工作呈现出 “虽然望穿秋水，终究柳 实际，必将加剧军转安置工作的 瓶“颈”效应 。调查 暗花明”、年“年困难年年做，年年做得都不错”的 发现，90％以上的转业干部择业意向集中在 “工 喜人态势。回顾4年来我市军转安置工作走过的历 商、税务、国土、建设 、交通”一类的所谓 “实权”、 程，在成绩和荣誉背后，却不难感受到一路的无奈 “实惠”部门。当问及选择理由时，往往无言以对。 和艰辛。 在协调安置过程中，没有一名服役期问从事医疗、 一 、 2004年以来我市军转安置工作概况 护理、教学等专业技术类转业干部愿意到地方对 2004—2007年我市共接收安置计划分配军转 口单位工作。多数专业技术干部把转业当作改行、 干部558名 (其中师职干部1名 ，团职干部75名 ，营 跳槽的机会，个别转业干部还因被分配到事业单 以下及技术干部482名)，自主择业 (担任一定职务 位闹情绪，故意拖延报到时问；或者不切实际地提 等级、服役满一定年限的转业干部在有相应保障 条件、讲待遇，还未报到，就已造成不 良影响，给接 的前提下 ，自愿放弃由政府安排工作的机会，自主 收单位形成了不 良印象，为以后的安置工作制造 选择职业并实现就业)军转干部226名 ，随调家属 了阻力。 (转业干部配偶随同本人政策性安置调动)26名。 原因分析：主要是部队的宣传教育工作滞后， 4年来市本级安置 占总数的74．5％，区(市、县) 不少转业干部对地方就业状况缺乏必要的了解和 安置占总数的25．5％，安置到市本级的军转干部比 认识 ，“蹲机关”就是端 “铁饭碗”的观念没有转变 例呈上升趋势。从安置单位性质看，安置到党政机 过来；同时，转业干部 “比职务、比权力、比待遇”的 关及参公管理事业单位的占94．65％，安置到事业 攀比心理，容易脱离客观实际。 单位的占5．35％，安置到企业单位的为零。党政机 (二)现行军转安置政策弹性偏大，刚性不足。 关接收安置数量略有下降。 全国各地因兵源分布和驻军规模的差异而导致军 二、存在问题及原 因分析 转安置任务反差极大，军转安置政策往往只能作 (一)军转干部择业期望值过高，自我认识定 一 些原则上的规定和要求，弹性偏大。一些转业干 2009年第 1期 《贵阳市委党校学报》 GU鼍Y N．GS 杰 鼍AOxUEBAo 部想方设法托人情、找关系，通过驻军地领导打