浅析中国护士短缺现象.pdfVIP

13·82 · CHINESE NURSING RESEARCH 　July ,2005 Vol. 19 No. 7C ·护理管理· 浅析中国护士短缺现象 Analysis of n urs e s h orta ge in China 岳月英 , 肖秀云 Yue Yueying , Xiao Xiuyun (People ’s Hospital of Shenzhen City Guangdong Province , Guangdong 518020 China) 摘要 :对我国目前护士短缺现象进行了分析。护士短缺现象原因是在职护士流失过多、资源太少、资源浪费等 ,并提出相应对策 :提 高护士地位、大力发展护理教育、加快护理立法、科学管理等。 关键词 :护士短缺 ;原因 ;对策 ( ) 中图分类号:R197. 323 　　　文献标识码 :C 　　　文章编号 :1009 - 6493 2005 7C - 1382 - 02 　　随着国际医疗市场对护理人员的需求激增 ,护士短缺现象 88. 5 %医院一半以上的科室护士缺编1 。长期的护理人员短 也突出地摆在国人面前。据统计 ,截至 2001 年中国护理人员的 缺 ,一方面影响了医疗工作的正常开展 ,另一方面加重了在职护 数量是 128. 69 万 ,平均每千人口护士人数为 1. 0 人 ,在全世界 士的工作负担 ,降低了护理工作的质量。 排名倒数第 3 1 ,与欧美等发达国家相差很远。对此现象进行 1. 3 　护理管理不善 ,导致人力资源的浪费 　护理管理是医院管 原因分析 ,并提出应对措施 ,现介绍如下。 理的一个子系统 ,是保证医疗质量的重要环节。在护理管理中 , 1 　原因 人力资源管理是其中一项很重要的内容。目前 ,在我国护理管 1. 1 　护士流失过多 理的方式仍以经验为主 ,缺乏科学管理 ,导致护理人力资源的浪 1. 1. 1 　受传统观念的影响 　由于受传统观念“护士就是打针、 费。如护士去催款、要账、领东西、修下水道等。据调查显示 ,护 发药、端屎、倒尿”的影响 ,护士的社会地位一直比不上医生 ,医 士每天要做 104 项工作 ,但是其中有四分之一是非护理专业工 生越老越有地位 ,而护士越老越没地位 ,故多数护士想改行。有 作范围1 。这种状况进一步加剧了临床护理人员不足的矛盾 , 些医院的护士流失率高达 10 %2 。台湾 78. 61 %的护士由于职 所以 ,必须提高护理管理的科学水平。 业倦怠、压力大、职业病等原因想转行 ,有超过六成的护士表示 , 1. 4 　学科的发展导致护士的需要量增加 　随着疾病谱的变化 , 如果再有一次机会 ,不会再选择护士职业3 。可见 ,改变传统观 人们对健康及疾病有了新的认识 ,护理的概念也得到了发展 : “护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反 念 ,提高护士地位是刻不容缓的。 5 应” 。护理的对象也由“病人”扩展到整个“人”,即护理不只是 1. 1. 2 　受“出国热”的影响 　近几年的“出国热”也波及到护理 帮助病人恢复健康 ,还应包括健康人的预防和保健工作 ,护士要 行业。从武汉大学 HOPE 护理学院去年召开的国际学术会议上