旅游企业员工激励机制的研究毕业论文.docxVIP

旅游企业员工激励机制的研究目录file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx1 前言2file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx2 员工激励机制的相关概念2file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx2.1 激励的概念2file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx2.2 激励机制的概念3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx3 旅游企业员工的特点3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx3.1 较强的创新精神和知识创新能力。3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx3.2 乐于学习和更新知识3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx3.3 追求成就感和自我实现3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx3.4 独立自主性强3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx3.5 流动意愿强3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx4 旅游企业员工激励机制的现状3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx4.1 旅游企业员工存在的问题3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx4.2 旅游企业员工激励机制存在的问题3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx4.2.1 激励的系统性问题3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx4.2.2 激励的适应性问题3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx4.2.3激励的实效性问题3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx4.2.4 激励的创新性问题3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx5 对于旅游企业员工激励机制的建议3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx5.1 改革薪酬机制。3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx5.2 加强员工职业生涯管理3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx5.3 建立严格的授权机制3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx5.4 根据个体差异开发具有针对性的多样化的激励形式3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx6 结语3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx参考文献3file:///E:\约稿\1未结\旅游企业激励机制的研究\旅游企业激励机制的研究.docx致谢3摘要：当前我国旅游业正处在上升期，国内旅游市场日趋成熟，管理体制逐步完善，同时，旅游行业的竞争也越来越激烈。旅游企业的生存和发展与旅游企业员工密切相关。旅游企业在人力资源管理方面还面临着诸多问题，多数企业还只是重使用轻开发，并不能最大限度的利用人力资源优势。建立旅游企业科学合理的员工激励机制，对于充分调动旅游企业员工的积极性、创造性， 有着十分重要的作用。关键词：旅游企业；员工；激励机制；措施1 前言知识经济时代, 人力资源的管理对象已经发生较大变化, 人力资源管理的核心在于企业员工。企业间的竞争、 知识的创造、 利用与增值, 最终都要靠企业员工来发展。在旅游业高速发展的今天, 旅游企业的生存与发展与旅游企业员工密切相关。因此, 坚持科学发展观, 以人为本, 建立旅游企业员工激励机制, 充分调动旅游企业员工的积极性、创造性, 才能促进旅游业的持续稳定发展。2 员工激励机制的相关概念2.1 激励的概念著名管理大师哈罗德·孔茨认为，激励是应用于动力、愿望、需要、祝愿，以及类似力量的整个类别。所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助于相应的信息