同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究.pdfVIP

第34卷摇 第184 期 财经理论与实践(双月刊) Vol. 34摇 No. 184 2013年7 月 THE THEORY AND PRACTICE OF FINANCE AND ECONOMICS Jul郾摇 2013 ·经济管理 · 同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究 马摇 箭 (中南大学 商学院,湖南 长沙摇 410083)* 摘摇 要:员工同工不同酬对新生代农民工流动具有重要影响。 实证结果表明:当企业内存在同工不同酬 现象时,会使新生代农民工产生流动意向,但是否流动还会进一步考虑流动成本以及就业率,当预期收益与 迁移成本的差额大于原有企业的劳动报酬水平时,会选择流动,反之,则不流动。 就业率的高低也会影响新 生代农民工的流动决策,就业率越高其流动的可能性越大。 关键词:同工不同酬;新生代农民工;流动 中图分类号:F244摇 摇 摇 文献标识码:摇 A摇 摇 摇 摇 文章编号:1003-7217(2013)04-0114-05 从微观层面看,在同工不同酬制度下,以新生代 一、问题的提出与已有的研究 农民工为代表的非正式员工在薪酬待遇方面远远低 新生代农民工是指1980年以后出生的、年龄在 于同工种的正式员工,这种差距会随着企业效益的 [10] 16岁以上的,在异地以非农就业为主的农业户籍人 增加而变大 ,组织公平的缺失会严重打击非正式 [1] 员工的工作积极性,甚至引发非正式员工的消极态 口 ,从时间和代际上来看,新生代农民工在未来 将会是我国经济发展和城市建设的主力军。 与传统 度和反生产行为,这不仅会增加用人单位的管理难 [11] 的农民工相比,新生代农民工具有“三高一低冶的群 度 ,也会导致企业流失率的不断提高。 从宏观层 体性特征:受教育程度高,职业期望值高,物质和精 面看,同工不同酬被认为是就业歧视的最主要的表 [2] 现形式之一,就业歧视会对新生代农民工的流动产 神享受要求高,工作耐受力低 。 与此相对应,新 生代农民工在就业与流动方面就呈现出就业稳定性 生影响是毋庸置疑的,当存在歧视时,会阻碍农村劳 [3] [12] 低,主动离职率高 。 动力的流出,进而导致民工荒 。 因此如何保证未 虽然整体上来说新生代农民工的首要流出动机 来劳动力的稳定供给、降低新生代农民工群体频繁 [4] 离职成为摆在各级政府和企业面前的一项重要 仍然是为了解决城乡收入差距导致的生存危机 , [5] [13] 但在流动过程中却会不断地形成新的动机 。 研 课题 。 究表明随着新生代农民工自我保护、自我价值实现 同工不同酬会对新生代农民工流动产生影响已 意识的不断加强,他们越来越敢于挑肥拣瘦、频繁跳 是学界共识,但其是如何影响新生代农民工的流动 [6] 决策,还仍然是已有研究的“盲