360绩效考评在国企中的应用论文.doc

毕业设计（论文） 标 题：360绩效考评在国企中的应用 学生姓名： 龚伏华 系 部： 经济管理系 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力1101班 指导教师： 唐玲老师 湖南汽车工程职业学院教务处制 二0一三年十月毕业设计（论文）课题申报表 系（部）：经济贸易系 专业：人力资源管理 2013年7月28 日 题目名称 360绩效考评在国企中的应用 指导教师 唐玲老师 职 称 副教授 题目类型 1．工程设计类（ ） 2.技术应用类（ ） 3．软件设计类（ ） 4.理论研究类（ ） 5．实验研究类（ ） 6.其它 （√） 题目 来源 1、科研生产（ ） 2、自拟 （√） 题目介绍（含内容、要求、工作量、需要学生数等） 论文题目拟定为《360绩效考评在国企中的应用 》，论文内容结构拟分为360绩效考评的概况，360绩效考评在国内外的对比，存在的问题和解决对策四个部分来写的 要求学生在指导老师的指导下独立搜集整理论文撰写所依据的原始资料和参考文献，通过初稿撰写、论文修改和论文定稿三个阶段，完善论文结构、充实论文论据、规范论文文字和论文格式、使论点鲜明合理，论文应反映学生较为独立的资料收集能力、发现问题、分析问题和解决问题等综合能力。 论文撰写阶段分为五个阶段（1）论文课题申报和审题、任务下达阶段（2）论文初稿撰写阶段（3）论文二稿修改阶段（4）论文定稿阶段（5）论文评阅和答辩阶段。 专业教研室 审核意见 专业教研室主任签字： 年 月 日 系部审定 系部主任签字： 年 月 日 注：此表一式两份（A4纸），由指导教师填写，一份交专业教研室，一份交系办。 株洲职业技术学院 毕业设计（论文）任务书 学生姓名 龚伏华 学号 201160310146 所在系部 经济贸易系 所学专业 人力资源管理 所在班级 高人力1101班 E-mail 1044008776@ 联系电话 毕业设计（论文）题目 360绩效考评在国企中的应用 指导教师 姓 名 职 称 工作单位及所从事专业 联系方式 唐玲 副教授 湖南汽车工程职业学院教务处 本设计选题根据（欲解决的问题及其实用价值）： 欲解决的问题：360 度绩效考核法是绩效考核方法中的一种, 有着其优势和劣势, 在具体运用中, 若能在前期获取支持、调查问卷的设计、发放和收集、信息分析、反馈与面谈以及合理运用等方面加以注意, 便能正确合理地运用好这一考评方法, 为企业管理提供有益的支持 专业方向、基本理论及设计内容（设计要求和设计步骤要求详细到章节）： 专业方向：360绩效考评在国企中的应用 拟运用的理论：以管理模式，高绩效的作用 设计要求： （一）毕业论文选题应符合本专业的培养目标的要求，体现学生的专业理论功底、专业技能水平，论题具有一定的现实研究意义。 （二）毕业论文有一定的深度和广度，工作量饱满（毕业论文或毕业设计字数一般应为8000—10000字，论文撰写时间6周左右）。 （三）毕业论文的正文内容要与文题相符，结构合理，层次分明，逻辑清晰、概念准确，语言流畅、论点鲜明,论据充分。 （四）毕业论文应当反映出学生查阅文献、获取信息的能力，综合运用所学知识分析问题与解决问题的能力，研究方案的设计能力，研究方法和手段的运用能力，外语和计算机的应用能力。 （五）毕业论文书写格式规范，符合《湖南汽车工程职业学院国际经济与贸易专业毕业论文设计要求》。 毕业论文的进度安排： 日期 工作内容 2013年6月 毕业论文动员和培训 2013年6月下旬 毕业论文选题审题和任务下达 2013年7月上旬-2013年7月中旬 毕业顶岗实习和毕业论文写作资料收集整理 2013年7月中旬-9月 毕业论文撰写和定稿 2013年9月10日——10月12日 毕业论文答辩 论文结构： 第一部分：摘要 第二部分：正文（至二级标题） 1 360绩效考评基本的概况 1.1 360绩效考评的概念 1.2 360绩效考评的内容 1.3 360绩效考评的重要性 1.4 360绩效考评的特点 2 对360绩效