现代医院人力资源规划与管理个案研究.pdf

中 文 摘 要 现代医院人力资源规划与管理的个案研究 摘 要 人力是资源系统中带有根本意义的资源要素，现代医院 的人力资源是医院生存和发展的基础。合理配置医院的人力 资源是保证医疗水平、实现医学目的必要条件。医院总体人 员结构和各类卫生专业技术人员结构的合理构成和确定是 处在转型时期的我国医疗卫生人事制度改革的重要内容，是 一项十分复杂的系统工程。医疗卫生人事制度改革的重要目 的之一就是通过医疗卫生人力资源的合理配置，充分的发If 医院各类人员在不同岗位上的作用，力求取得l+l2这一系 统论中 “非加和原理”所主张的效果。我国医院的人员编制 和岗位设置，是按照国家卫生部 1978年制定的 《综合医院 组织编制原则实行草案》定编，标准陈旧，与现代医学发展 模式和社会对医疗资源的需求不相适应。本研究以河北省某 大型综合性医院现有人力资源为研究对象，运用德尔菲专家 函询法、统计描述法、对应调整法等研究方法，对该医院人 力资源结构、专业技术人员学历结构、职称结构和专业结构 进行了较为系统的研究。结果表明，该医院在人力资源配置 中存在的主要问题是:(1)医院的人员过多与不足并存，过 多是指工勤人员严重超编，比例偏高:不足是指卫生技术人 员缺编，比例偏低。(2)医疗队伍职称能级比例高、中、初 三层倒置，住院医师严重短缺。(3)护理、医技、药剂队伍 整体素质较低，学历、职称能级比例高、中、初三层不合理。 本研究的主要结果:(1)调查了该医院人力资源配置现状。 中 文 摘 要 (2)分析了该医院人力资源配置存在的主要问题。(3)制 定了医院人力资源配置预测方案。(4)建设性地提出解决不 合理现象的建议，及加强卫生人力资源管理的对策和建议。 关键词:卫生人力资源 合理配置 医院管理 对策 英 文 摘 要 Thestudyonthestatusandmanagement ofmanpowerresourcesinahospital ABSTRACT Manpowerisanimportantkindofresources,whichisthe basestone ofthe survivaland development ofthe hospital.Accordingtosystemicprincipal,thereasonablefabric isvery important.Studyingthehumanorganizationand establishing a good human plan isusefulforthe hospitals.Becausethestandandsoforganizationsofhospitals are aging,the standards are not satisfied with the requirement.Therevolutionoftheconstitutionalstrutureof manpowerisoneofthemaincontentoftherevolutionof healthsystem,Thisworkissophisticateandserious,widely involvedwiththeinterestofpeopleandthesurvivaland developmentofthehospital.Thisstudyisbasedonthepeoples ststus in a big comprehensive hospital.Using some investigative means to stu勿 the health mansage structure,educationallevel,thetitlesoftechinicalpostsand professionalpoststructures,analysingtheprobleminhuman editing:①Thequantityofmedicaltechnicansisshortage,while theworkersare