新时期推进博士后联谊会工作的对策探析.pdfVIP

2013年第3期 中国博士后 新 。 |． 博士后联谊会是在我国博士后制度的发展过程 博士后群体组成，可以在很大程度上反映博士后 自 中逐渐形成的自我管理组织。尽管我国现阶段博士 身的诉求和利益，能够代表广大博士后人员的心声。 后联谊会制度取得了很大的进展，但十八大后对我 第二，二元组织特性。这里的 “二元组织特 国博士后发展提 出了新的要求，博士后联谊会面临 性”，指的是博士后联谊会是一种介于正式组织与 新 的机遇和挑战。十八大报告 中指出 “要尊重劳 非正式组织之间的一种组织。它的组织特性体现在 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人 它是博士后管理的辅助机构，有明确的章程、组织 才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优 良的 机构和组织形式，有 自己的工作 目标和工作计划。他 人才队伍， 的非正式组织特性主要体现在他的非官方性以及组 推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进 成人员具有很大的灵活性。 各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新 第三， 自我管理性。博士后联谊会是博士后自 创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导 我管理的组织，在决策和行动上有相对的独立性和 人才 向科研生产一线流动。加快人才发展体制机制 自主权。这体现在其人员的构成上可以自愿加入以 改革和政策创新 ，建立国家荣誉制度，形成激发人 及退出，决策上可以在国家和学校博士后管理办公 才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开 室的指导方针下 自由决策。 创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。 因 (二)我国博士后联谊会发展的现状 此，在十八大后这样一个新的历史时期，急需要在 目前，除了各高校 自己组织的联谊会外，以省市 新的历史背景下继续推进博士后联谊会的工作，更 为单位，也组织起了联谊会，如北京市博士后联谊 好的 “以人为本”一一为博士后发展服务。 会、上海市博士后联谊会、广东省博士后联谊会、 浙江省博士后联谊会、陕西省博士后联谊会、深圳 一 、 我国博士后联谊会发展的 市博士后联谊会、青岛市博士后联谊会等。各省市 现状和问题 博士后联谊会以专业为依托，定期组织召开全国博士 后联谊会理事长联席会议，不定期在全国各地开展各 (一 )我国博士后联谊会的特点 种专业研讨会，开展许多社会活动，形成了一支比较 我国的博士后联谊会形成于上世纪8O年代 。博 活跃 的力量 。现在全 国博士后联谊会 团体近300 士后联谊会是博士后研究人员的群众性组织，也是 个。经过近些年的努力，我国博士后联谊会取得 了 我国博士后管理的辅助机构。在我国博士后联谊会 长足的进步。这些进步表现为以下六个方面。 既是我国博士后管理的一个辅助机构，又是博士后 第一，开展了