关于XX房产营销有限公司人才流失状况的调查报告论文.pdfVIP

人力资源管理1132班 郑西西 李洋 范诗涵 长沙民政职业技术学院社会工作学院 毕业实践报告 题 目：关于温州缘适家房产营销有限公司人才流 失状况的调查报告 姓 名： 李洋 班 级： 人管1132班 学 号： 1121053248 指导老师： 李娟 合作同学： 郑西西 范诗涵 提交时间： 2014/4/30 1 人力资源管理1132班 郑西西 李洋 范诗涵 摘要 本文研究小组成员在缘适家实习半年，发现缘适家和普通中小企业一样存 在人才流失严重的现象，目前缘适家房产营销策划有限公司的人才流失的状况 十分严峻，不但造成缘适家包括人才和经济的损失，还会使缘适家丧失部分客 户和带走许多优质的独家房源，还易造成人员离职的连锁反应使得公司士气低 落，部门员工被挖角削弱了本公司在温州房产行业的竞争力。造成缘适家公司 人才流失原因包括外部因素和内部因素，要解决人才流失的现状，建议缘适家 公司要直面目前温州房产低迷的状况，寻找恰当的资金流动的突破口、注重对 人才培训与培养、建立完善的薪酬体系、建立现代企业制度，完善企业内部管 理、塑造独特的的企业文化精神、与强大的中介公司开展合作，吸取和借鉴对 方的长处。只有致力于解决自身存在的问题才能使企业立于不败之地。 关键字：人才流失 中小企业 人力资源 对策 原因 2 人力资源管理1132班 郑西西 李洋 范诗涵 目 录 一、引言 4 （一）选题的原因 4 （二）选题的意义 4 （三）调查方法分析4 二、缘适家房产公司的人才流失现状和影响5 （一）缘适家房产公司人才流失的现状5 （二）缘适家房产公司人才流失的影响5 三、缘适家房产公司的人才流失原因分析 5 （一）缘适家人才流失的外部原因6 （二）缘适家人才流失的内部原因6 四、缘适家房产人才流失的对策分析 7 五、结束语 8 六、参考文献 8 3 人力资源管理1132班 郑西西 李洋 范诗涵 一、 引言 缘适家房产成立于2009年，缘适家房产是一家集一手房产营销和二手房产 、厂房营销、租赁的地产综合服务的机构。属于成立时间比较短的公司，我们 在2013年12月进入缘适家实习，担任经理助理的职位，实习4个月辞职，许多的 原因让我们萌发了离职的意愿，本文结合了我们实习的状况和在部门所遇到的 人离职的原因，并采取问卷调查访谈来写这一篇论文。 （一）选题的原因 就业机会的增多为人员流失造成了可能，“人往高处走”为人员流动提供 了动机为了吸引和留住人才，缘适家做了不小的努力，缘适家同其他的中小企 业一样，不能制定出一个合理的薪酬系统，没有完整的绩效考核体系。在绩效 考核的实际操作过程中，只凭印象行事，过于看重企业主的个人评价而没有科 学的方法体系，因而汇总出来的考核结果往往不具有真实性和科学性，对企业 的指导作用也就变得微乎其微了。另一方面，缘适家没有以科学的理论来认识 员工的不同需求，更无法设计出针对不同需求的员工的激励措施，将薪酬与工 作的主动性和创造性生硬分离，结果使得员工的士气和忠诚度受到影响，这个 问题必须引起我们的充分重视。 （二）选题的意义 中小型企业作为最有活跃力的市场经济主体，人才的留用和发展是企业持 久竞争力的源泉，以上也只是对中小型企业的人才的流动问题整体提出的一些 对策和建议，就目前而言每个企业情况不一样，为防止人才流失，各企业应针 对自身实际情况制定不同的政策和采取不同的措施，以达到减少人员流失，优 化人力资源管理的发展目的。人力资源是现代企业最为重要的资源，人才作为 科学的管理理念、先进的营销模式和技术的