基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价.pdfVIP

决 策 参 考 基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价 王 芳 (西安财经学院 商学院，西安 710100) 摘 要：文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面，选取了15个评价指标，构建了我 国劳动关系和谐度评价指标体 系，运用信息熵原理确定各指标的权重，并应用改进密切值法对2002年至2010 年的我国劳动关系和谐度进行了定量评价，最后对评价结果进行了相应的分析。 关键词 ：劳动关系；熵权 ；密切值 ；动态评价 中图分类号：F246 文献标识码：A 文章编号：1002—6487(2013)15—0062—02 0 引言 2 动态评价模型的构建 如何系统评价社会劳动关系状况，使宏观经济调控主 密切值法是系统工程学中的一种优选方法，该方法计 体能合理把握全社会劳动关系的总体势态，是一个具有现 算简便灵活，结果直观，分辨率高，已被广泛地应用在经 实意义的课题 。目前对劳动关系的研究多从微观企业层 济、社会、医学等领域。密切值法的基本思想是：对于同时 次 ，而从 国家宏观层次上的研究较少 ，从可查 阅的资料 存在正向指标(数值越高越好)和负向指标(数值越低越好) 看，研究也只采用静态评价方法 ，这些评价方法都主要集 的决策评价系统，对所有指标进行标准化处理 ，，然后找出 中在对我国劳动关系在某个时间点的评价 ，缺乏对其在某 各评价指标的 “理想点”和 “负理想点”，通过计算各评价对 一 时间段的动态综合评价。而实际上，对于我国劳动关系 象与 “理想点”及 “负理想点”的距离 ，即密切值 ，这样将多 进行动态综合评价不但能够反映其在一段时间内的真实 指标转化成一个从总体上能综合衡量样本优劣的单指标 状态 ，而且能够对未来的变化状况进行一定程度预测。鉴 进行评价 。 于此 ，本文采用熵权改进密切值法对我国近9年的劳动关 2．1 指标无量纲化 系进行动态分析和评价 ，以期为建立和谐劳动关系和和谐 假设有评价对象m年的发展状况样本，评价指标体系包 社会提供理论依据和参考 括n个指标，形成评价系统的初始数据矩阵 一{z} 、 y／／× (i一1，2，…， ，：=1，2，… )， 表示第 i年第j项评价指标 1 我国劳动关系和谐度评价指标体系的构建 的数值。由于各个评价指标的含义和计量单位不同，为了消 除指标单位的影响和指标正负向的影响，便于不同类型指标 按照劳动关系和谐度评价指标构建的原则 ，本文选取 之间的比较，本文采用Z—Score对原数据进行标准化处理。 了收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个评价 z (z‘一~j)／sg (1) 子系统 (见表 1)。其中收入保障主要反映了劳动者的劳 式中，，为第j项指标值的均值，s为第j项指标值的标 动报酬及相应的保障水平；劳动权益反映了劳动争议案件 发生机相关部门处理争议的能力及重视劳动者权利的程 准差， 为标准化后的数据 ，3．2为原始数据。为了消除标 度 ；技能发展培训反映劳动者每年参加培训 的比