基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型研究.pdfVIP

童 ! 竺!!!竺 基于劳动性生产要素价值贡献的 收入分配模型研究 口张海燕 [摘 要]文章以企业为单位，在企业现有会计体系基础上，提 出劳动性生产要素价值贡献率概念，运用投入产出分析法将劳动 性生产要素贡献价值从企业新增价值中分离出来，并借助人力资源管理中的岗位 岗级调整系数、个体绩效价值调整 系数，计量出企业中各类型劳动性生产要素群体及个体参与企业新增价值分配所获得的收入，最终构建了基于劳动 性生产要素价值贡献的收入分配模型。 [关键词】收入分配；劳动性生产要素价值贡献率；岗位 岗级调整系数 [中图分类号]F275．4 [文献标识码]A [文章编号】1006—5024(2013)05—0072—04 [基金项 目]江苏省社会科学基金重点项 目“基于生产要素全周期价值贡献的分配机制研究”(批准号：07EYA011)；江苏师范大 学社会科学基金一般项 目“基于制度信任契舍度的供应链协作对策研究”(批准号：12XW810) [作者简介】张海燕，江苏师范大学经济学院讲师，硕士，研究方向为经济管理。(江苏徐州 221009) Abstract：Basedontheexistingaccountingsystem foreveryenterprise，thepaperputsforwardtheconceptofvaluecontributionratioof laborproductionelements，andthenusestheinput—outputanalysismethodtoseparatethecontributionvalueoflaborpro— ductionelementsfromtheenteprriseaddedvalues．Withthehelpofadjustingcoefficientsofpostranksandadjustingcoeffi— cientsofindividualperformanceinhumanresourcemanagement，thepapercomputesouttheincomesofallkindsoflabor productionelementsandindividualsgainedfrom participatinginenteprrisenew—addedvaluedistributions，andultimately buildstheincomedistributionmodelbasedOUthevaluecontributionoflaborproductionelements． Keywords：incomedistribution；valuecontributionratiooflaborproductionelements；adjustingcoefficientofpostrank 一 、 引言 的高度整合 ，维护着企业的凝聚力和成长机会，也构成 了企业价值。既然企业价值是由两类要素共同创造和实 在知识经济时代 ，现代生产要素系统发生了巨大的 现，那么，企业家、管理者、技术人员和工人都应和股东 变化：除了将传统实体性要素中的劳动力分离出来形成 一 起分享公司成长的果实 。然而，难点和关键点在于上 现代 “劳动”范畴意义内的要素，还增加了诸多新的、复 述除股东之外的各方该如何分享。本文从微观企业视 杂的结构因素，包括资格力 (优秀人才存在本身所形成 角，提出劳动性生产要素按价值贡献参与分配，构建基 的感召力、凝聚力 、开拓力和创新等)等非 “劳动”范畴的 于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型，期望在给 要素和某些用 “劳动”范畴难以涵盖和计量的要素 (科技 企业创造稳定秩序的同时，使劳动者的付出得到合理回 工作者的发明与创造)。本文将上述三类要素统称为与 报，激发其工作热情和创造性，为企业创造更多价值。 实体性生产