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旦 !!!兰! 童 重构高绩效工作系统的思考 口闫 燕 凌 玲 【摘 要】随着知识经济时代步伐的不断加快，高绩效工作系统构建的方式已有所改变。本文首先探讨了知识经济时代下构建 高绩效工作系统的必要性。然后，从纵向组织结构的层面探讨应如何构建高绩~c：r-作系统。进而，从横向层面探讨组 织的人力资源管理实践应如何配合高绩效工作系统。最后，从横向和纵向相结合的角度探讨两者间如何相辅相成重 构知识经济时代下的高绩效工作系统，希冀能够为知识经济时代下高绩~c=r-作系统的重构提供借鉴。 关【键词】知识经济时代；高绩效工作系统；组织结构 ；人力资源管理 【中图分类号】F726．2 【文献标识码]A 【文章编号】1006—5024(2013)02—0101—04 基【金项 目]教育部人文社科基金青年项 目“可雇佣能力与雇佣关系稳定性研究”(批准号：11YJC630122) 作【者简介]闰 燕，上海电机学院商学院讲师，管理学博士，研究方向为跨文化人力资源管理；(上海200120) 凌 玲，贵州大学经济学院讲师，管理学博士，研究方向为雇佣关系。(贵州 贵阳550000) Abstract：W iththedevelopmentofknowledgeeconomy，constructionmannersofhighperformanceworksystem havebeenchanged． Firstly，thispaperdiscussestheimportanceofhighperformancework system intheknowledgeeconomyera．Then，thisstudy clarifieshow toreframehighperfomranceworksystem longitudinallyandlaterallyrespectively．Longitudinalreconstructionof high performanceworksystem focuseson organizationalstructure。whilelateralreconstructionstressesonhumanresource managementpractice．Finally，thispaperdiscusseshow tocombinelongitudinalandlateralreconsturctionsofhighperfor- manceworksystemthroughinfomr ationsharingmechanism．Hopefully，thispapercouldprovideareferenceforreconstruction ofhighperformancework system intheknowledgeeconomyera． Keywords：knowledgeeconomy；highperformanceworksystem；organizationstructure；humanresourcemanagement 上世纪末期，随着国外先进的管理思想在实践 中 速度和适应能力 ，维持并增强竞争优势 ，这对高绩效工 逐步得到验证，我国企业开始争相引入国外的管理思 作系统重构提出了新的挑战。因此，知识经济时代的高 想和经验。当时我国正处于知识经济初期，信息服务设 绩效工作系统再设计值得我们思考和探索。 备尚未完全普及 ，信息流动的速度慢并且可获取性低 ， 一 、 高绩效工作系统的内涵及重构的必要性 高绩效工作系统就是在这种时代背景下被引入我国的 企业。在实际情况中，2002年，中国南方某大型电力企 上世纪 80年代，随着市场竞争的加剧，企业仅依 业为了满足 自身发展的需要和 日益增长的市场需求 ， 靠降低生产成本和改变营销策略的方式已经不能显著 将高绩效工作系统 (HighPerformanceWorkSystems， 提高市场竞争力。因此，如何长久保持企业竞争优势是 HPWS)引入管理实践中。通过战略重构、打造优