关于女职工队伍现状的几点思考.pdfVIP

综合研究 ZONGHEYAN J IU 关 于 女 职 工 队 伍 现 状 的 几 点 思 考 崔红叶 / 开滦唐 山矿业分公司，063000 一 、基本情 况 展现了女职工明礼诚信 、自尊 自爱的 良好形 象，同时在活动 中选树 开滦唐山矿业公司现有在岗女职工 859 人，占公司在岗职工总数 的 10 个公司级文 明家庭，还在 公司文明建 设中较好的发挥了典型示 的 10.3% ，其中女性管技人员 144 人，占女职工总数的 16.76%，合同制 范作 用 。 工人715 人，占女职工总数的83.24%。公司共下设 17 个女职工委员会。 三 、存在 的 问题 长期以来，公司工会不断加强女工组织 自身建设，提高女工工作水平， （一 ）个 别女职 工 组织 工作表 面 化，实 效性不 强 。 由于很 多 努力发挥女工组织维护女职工合法权益，提高女职工素质，促进女职 基层女职工工作者身兼数职，各种事务性工作较多、较杂，在时间和 工创效建功 的职能。工会 女工组织建设的效果主要体现在以下三个方 精力上难以统筹兼顾，一是对于上级女职工组织部署的工作，缺乏深 面 ： 入细致的研究和思考，在落实过程中往往是照猫画虎，上下一般粗，不 （一 ）女职工组织机构 不断完善。公司工会成立了专职女职工委 能很好的结合实际拓展和创新；二是在开展女工活动过程中雷声大，雨 员会，主任 由工会主管女工工作的副主席担任，17 家女工较多的基层 点小，吆喝 多，措施少，缺乏实质性的推进载体和有效的过程监督管 单位全部设立了女职工委员会和女工协管安全组织，指定了女职工委 理。 员会主任、委员和女工协 管安全负责人，制定了明确的工作职责，目 （二）特殊 的角 色地 位制 约着女工积 极性 的发挥。一方面 ，女 前全 公司共有女工协管安全员 114 人。健全完善的各级女职工组织机 职工在 煤炭行业 不是主 力群体 ，更多 的是分布在劳动强度 低、技术 构保证了女工工作的有序开展 。 含量少 、任务指标要求 不高的 岗位，造成很多女工认 为 自己的工作 （二 ）女职工队伍整体 素质不断提升。一方面，公司各级女职工 可有 可无 ，只是 打打 下手、当当配 角，甚至产 生 “低人 一等”的 委员会专兼职女工干部的学历层次不断提高，目前有 85% 以上达到了 自卑感 ；另一方 面，女职工群 体 自身 的特殊性 导致了她们家庭与事 中技及以上 学历；另一方面，岗位女职工职业 技能等级显著提高，取 业不能兼顾，为 了改善 家庭生 活条件 ，她们必 须投入 更多的时间和 得中、高级技能操作资格 的人数每年均有大幅攀升，越来越多的女职 精力，这也在很 大程度 上影响着女职 工对各 项活动 的关注 程度和参 工发挥 自己的优势和特点，在辅助、地面等单位的很多关键技术工种 与 的积极 性 。 岗位，在安全、生产、经营等 各项工作中起着 越来越重要的作用。 （三 ）各 级女职 工 组织 负 责人 水平 参 差 不齐 。“火车 跑得 快， （三 ）女职工组织的带动引领作用不断显现。公司女职 工委员会 全靠 车头 带 ”，从公 司 当前 各级 女工组 织负 责人的总体 情 况来 看， 通过开展女工岗位技能竞赛、双争双创等活动，选树了一批以岗位女 绝大多数是称职 的，但 个体的差异性 是显而 易见的 ，个别女工组织 明星为代表的各领域先进典型，较好的发挥了示范辐 射作用；同时，公 负责人 知识水平 和业务 能力明显不能适应形 势发展 的要求 ，主要体 司女职工委 员会还通过开展文明家庭创建、帮扶救助等活动，弘扬中 现在 ：不 能有 效 的团结和凝 聚本 单位女工 队伍 ，形 成 合力 ；谋划 华民族的传 统美德，倡导扶危济困，助人为乐的优 良品德，为企业发 和组织协调能力 不强，工