关于我国人事档案管理改革若干问题的思考.pdfVIP

人力资源管理 REN LIZIYUANGUANLI 关 于 我 国 人 事 档 案 管 理 改 革 若 干 问 题 的 思 考 郭 伟 / 内蒙古 自治区地质环境监测院，内蒙古 呼和浩特 0 100 10 【摘 要】随着市场经济的不 断发展，人才流动速度明显加快，我国的人事档案管理也面临越来越多的问题 ，主要体现为人事 档案管理制度不健全、人事档案管理模式较封闭、人事档案人权制度不全。这些问题严重影响了人事档案管理工作的效率，增加了管 理的成本费用，对于社会经济的发展造成了一定的影响。本文简要分析了人事档案管理存在的问题，并针对这些问题提出了人事档案 管理改革的措施。 【关键 词 】人事档 案 管理 ；改革 ； 问题 ；措施 一 、 前 言 国人事档 案 管理 正常发展 。 人事 档案 管理指 的是保 管、整理 、收集 、统计、整理和 鉴定 （二 ）改革 人事 档 案 管理模 式 人事 档案信 息，这些信息包 括了个 人的社会 阅历、工作 效率、个 针对于封闭式的人事档案管理模 式，需要进行多个 方面的改革。 人 素质等 内容，体现了个 人的成 长历程 和社会 的活动 内容。不 断深 人事档案管理的改革，必须符合人才政策，并能够对人才的合理流动 化发展的社会主义经济，给我国的人事档案管理的改革带来机遇的同 有所帮助，而且对于社会的诚信体系的构建有促进作用，为我国的社 时也带来了挑战。传统的档案管理模式已经不能适应时代发展的要求， 会档案更好的服务，此外还要将公民的权利摆在重点位置，确保公民 因此，对 于我国人事档案 管理的改革成了亟待解 决的问题[1] 。 的权益不被损害。对于人事档案管理模式的改革，最好增加公益性和 二、我 国人事 档案管理存在 的问题 民主性的内容，也就是降低方案查阅支付费用的负担，使公民有足够 （一 ）人事档 案 管理制度 不健全 的知情权[3 ] 。只有 体现 公益性和民主性，人事档 案管理模式 的改革 在人事档案管理上主要存在的问题是管理权责不明确，导致后果 才有意义。 是出现多头 管理或者人人都不管的现象。不健全的体制造成多数部门 建立干部 人事档 案管理 中心。针 对封闭式的人事档案管理模式 私 自进行人事档案管理，包括事业企业部门、社会保障部门、劳动部 的诸 多弊端，可 以成立档 案管理 中心 ，由人民政府 统一进 行管理， 门等，不仅国营企业在管理，私营企业 也在管理，甚至民办中介也在 这样不仅将档案 管理的现代化 水平、专业化水平提高 了，而 且消除 管理，这就是所谓的多头 管理。多头管理导致无法实行统筹规划，降 了封闭式管理的诸多弊端，最重要的是分散 性的管理模式得到了改 低了工作效率，增加了管理成本，不利 于人事档案事业的发展。另外 革，将管理 的层 次减 少 了，更好 的促进 我国的人才 发展。为了将 一种现象就 是大家都不管。大多数机构为了便于流转，没有一个完整 档案管理效率有 效提高 以及保 证人事 档案资料的准确齐全 ，一定要 的管理机制 ，只是简单的实行收发手续，导致的结果是人事档案得不 强化 信 息管理 的综合 化、现代 化、信 息化，实行 电子档 案 管理， 到有效管理 ，因此人事档 案的内容陈旧，难以应付 目前新的人事变动 成立信 息管理系 统，将 动态管理和静 态管理相结合 ，以实现 高效的 情况 ，也利于档案管理事业的发展。 人事 档 案 管理 。 （二 ）人事档 案 管理模 式较 封闭 （三 ）完 善人事 档 案人权 保 障制度 传统的封闭式的管理模式跟不上时代发展的步伐，已经不适用与 关于人事 档案管理中人权得不到保障的 问题，需进行多方面的 人事档案管理。封闭式的人事档案管理模式有很多缺陷，包括结构相 改革。第一 ，