关于深化帮扶助困工作的调研和思考.pdfVIP

管理学家 2 014 .0 3 关 于 深 化 帮 扶 助 困 工 作 的 调 研 和 思 考 李玉军 马玉清 侯夏夏 张 颖 刘 国志/ 中国石油大港油 田电力公司工会，天津 3004 50 做好扶贫 助困工 作是凝 聚职工队伍、维 护和谐稳 定、促进 公司 的救助；对于持 续发生 较大额度 自费医药费用 的，每年 给予两 次救 又好又 快发展 的基础 ，也是工 会组织 发挥桥 梁纽带作 用、展现 自身 助帮扶 。两 年来，共帮扶 困难职工 3 67 人次 ，累计金额 4 7 万余元； 作为的重要举 措，更是各 级工会 组织义 不容辞 的责任 。为进一 步提 其中特 困帮扶 2 0 人次 ，累计 金额 16 万余元 。 升帮扶 助困工 作水平 ，更好地 凝聚职 工队伍 ，大港油 田电力 公司工 3 、倡 导 互助 互 济 。在 定 期 组织 “员工同心 互 助金 ”捐款 的 会对本 单位 帮扶 助困工作 进行了认 真地调 研、总结 和分 析、思考。 基础上 ，遇有职 工家庭 发生重 大变故 ，公司工 会或基 层工会 还将视 一、帮扶助困工作的主要做法 职工困难情况 ，适时组 织全体 职工进 行 自愿 捐款，同时加大宣传动 （一 ）健 全 网络 、动 态 管 理 ，随 时 掌握 困难 职 工 情 况 员力 度，广泛 营造 “一 人 有难 大 家帮 ”的 良好 互 助氛 围，确保 给 1、构建困难帮扶 网络。公司成立了由党委书记任组 长，党委副 予特 困职 工最 大限度 的帮扶 。 书记、工会主席任副组 长，公司工会及相关 部门负责人和基层工会主 （三 ）严格 审查、逐级审批 ，全力确保帮扶取得实效 席为成 员的困难职工帮扶资金领导小组；基层工会成立了由工会委员 1、规范审批程序。在 《电力公司困难帮扶资金管理办法》中，明 会成员和工会小组长为成员的困难职工帮扶领导小组；各工会小组也 确规定了困难帮扶资金使用的审批程序，即由困难职工向所在单位 工 相应成立职工互助帮扶小组。同时明确基层工会小组长为第一知情人、 会提出书面 申请，所在基层工会调查核实后上报公司工会，公司工会 基层工 会主席为第一报告人、公司工会为第一帮助人，切实建立健全 核实确认后提出具体帮扶意见，提交公司困难职工帮扶资金领导小 组 了横 向到边、纵向到底、广 域覆盖、各司其职的困难职工 帮扶网络。 会，最终讨 论通过后，由公司工会负责发 放。 2 、坚持预警报告 制度。制订了 《电力公司困难职工预警报 告制 2 、坚持层层审查。《电力公司困难帮扶资金管理办法》中明确规 度》，其中明确规定了预警报告的组织网络、预警报告员的职责和预警 定，申请人 除了提出书面 申请外，还要提供医药费 自费部分单据、家 报告的内容。各级预警报告员通过现场面对面交流、电话沟通、“面心 庭成员工资收入证明等证实性材料；其所在单位工会通过入户调查、审 实”调研访谈等方式，随时发现、掌握困难人员、群体及困难情况，及 查证实性材料等方式，对帮扶对象困难情况进行核实，确认情况属实 时按预 警报 告制 度要求 进行 上报 。 且符合帮扶条件后，出具困难情况调查报告，连同其他证实性材料，一 3、健全困难职工 档案。为了随时、准确掌握 困难群体及困难职 并上报公司工会；公司工 会对困难情况在此进行审查确认，必要时派 工情况，公司工会和基层工会都相应建立了 《困难职工档案》，并依据 人入户进行 慰 问调查，确 保帮扶对象困难 情况的真实、可靠。 实际困难情况，按职工 患病 致困、亲属患病致困、子女就 学致 困、单 3、加强考核督 促。在 《基层先进职工之 家、模范职工小家考 核 亲家庭 、职工遗 属家 庭、社会低保户 家庭 、困难劳模家 庭等进行了分 细则》中，明确将帮扶助困工作 作为 一项重要考核 内容，坚持采取季 类；同时施行